Rijswijk'te Hastalık Sırasında İşten Çıkarma - Bu İzin Verilebilir mi?

Hollanda iş hukukunda hastalık sırasında fesih yasağı önemli bir koruma sağlar. Genel kural, işverenin bir çalışanın hasta olduğu sırada iş sözleşmesini sonlandıramayacağıdır, Rijswijk'te de dahil.

Hastalıkta İşten Çıkarmaya Karşı Koruma

Bürgerlijk Wetboek Madde 7:670'e göre, işveren çalışan iş göremez olduğu sürece iş sözleşmesini feshedemez. Bu yasak, hastalık süresinin ilk 104 haftası (2 yıl) boyunca geçerlidir, Rijswijk'teki çalışanlar için de dahil.

Hastalık Sırasında İşten Çıkarma Ne Zaman Mümkündür?

Hastalık sırasında işten çıkarma bazı istisnalarda mümkündür:

UWV İzni - Örneğin, işletme ekonomisi nedenleri veya uzun süreli iş göremezlik durumunda.
Derhal Fesih - Yalnızca hastalıkla ilgili olmayan acil bir nedenle.
Deneme Süresi İçinde - Fesih doğrudan hastalıkla ilgili olmadığı sürece.
Çalışanla Anlaşma - Uzlaşma sözleşmesi yoluyla.
Süreli Sözleşmenin Sonu - Belirli süreli sözleşme otomatik olarak sona erer.
104 Hafta Hastalıktan Sonra - İki yıldan sonra fesih yasağı kalkar.

Lahey Kantonrechter Aracılığıyla Fesih

Bazı durumlarda Lahey Kantonrechter (Rijswijk bölgesi için yetkili mahkeme), hastalık sırasında iş sözleşmesini feshedebilir, örneğin:

Hastalıktan önce başlayan ciddi performans yetersizlikleri.
Hastalıktan bağımsız çalışanın suç teşkil eden davranışı.
Tamamen bozulmuş iş ilişkisi.

İki Yıl Hastalıktan Sonra Ne Olur?

104 hafta hastalıktan sonra fesih yasağı sona erer. İşveren o zaman düzenli bir işten çıkarma prosedürü başlatabilir. Rijswijk'teki çalışanlar bu durumda geçiş tazminatı alma hakkına sahiptir.

Hastalık Sırasında Ücret

İlk yıl: Ücretin en az %70'i, CAO'ya bağlı olarak sıklıkla %100.
İkinci yıl: Ücretin en az %70'i.

Rijswijk'te Yeniden Entegrasyon: Yükümlülükler Nelerdir?

İşverenin Sorumlulukları:

Yeniden entegrasyon planı hazırlamak.
Uygun iş sunmak.
İşyeri hekimini dahil etmek.

Çalışanın Sorumlulukları:

Yeniden entegrasyona aktif katılmak.
Sunulan uygun işi kabul etmek.
İşyeri hekimiyle iletişimde kalmak.

İşten Çıkarma ve Hastalık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Hastalık talebinden önce zaten hasta olsam işten çıkarılabilir miyim?

Hayır, işten çıkarma talebi siz hastalanmadan önce sunulmuşsa fesih yasağı uygulanmaz.

Yeniden entegrasyona katılmassam ne olur?

Bu durumda işveren ücret ödemesini durdurmaya karar verebilir.

Rijswijk'te Hastalık Sırasında İşten Çıkarma Durumunda Ne Yapılmalı?

İşten çıkarmanın gerçekten ilan edilip edilmediğini kontrol edin.
İşten çıkarmanın yazılı açıklamasını ve gerekçesini talep edin.
Danışma için Juridisch Loket Rijswijk ile iletişime geçin.
İşten çıkarmayı hukuki olarak itiraz etmeyi düşünün.

Yasal Dayanak: Bürgerlijk Wetboek Madde 7:670

Rijswijk'te Sıkça Sorulan Sorular

Rijswijk'te hasta olup çalışıyorsam haklarım nelerdir?

Çalışan olarak hastalıkta ücret devamı, güvenli çalışma yeri ve haksız işten çıkarmaya karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni hastalık sırasında keyfi olarak işten çıkarabilir mi?

Hayır, hastalık sırasında işten çıkarma genellikle UWV onayı veya acil bir neden olmadan izin verilmez.

Zamanlı sözleşmem hastalık sırasında sona ererse ne olur?

Zamanlı sözleşme fesih yasağına tabi olmadan sona erebilir. Ancak CAO'nuzu ek kurallar için kontrol edin.

Rijswijk'te hukuki yardıma ihtiyacım olursa ne yapmalıyım?

İşten çıkarma ve hastalık konusunda ücretsiz danışma için Juridisch Loket Rijswijk ile iletişime geçin.

Hastalıkta fesih yasağı ne kadar süre geçerlidir?

Fesih yasağı hastalığın ilk 104 haftası (2 yıl) için geçerlidir, istisnalar uygulanmadıkça.