Rijswijk'te İşletme Ekonomik Nedenlerle İşten Çıkarma
Rijswijk'teki bir şirket yeniden yapılanma, finansal sorunlar veya işletmenin kapanması ile karşı karşıya kaldığında, işletme ekonomik nedenlerle işten çıkarma kaçınılmaz olabilir.
İşletme Ekonomik Nedenler Nelerdir?
- Finansal sorunlar - Uzun süreli zarar veya gelirlerde azalma
- Daha az iş - Sipariş veya projelerde azalma
- İşletme değişiklikleri - Yeniden yapılanma veya birleşme
- Teknolojik ilerleme - Otomasyonun uygulanması
- İşletmenin taşınması
- İşletmenin kapanması
Rijswijk'te UWV (İş ve İşçi Bulma Kurumu) Prosedürü
- İşten çıkarma talebinin sunulması - İşveren UWV'den izin ister
- Çalışanın tepkisi - İtiraz etmek için 14 gün süreniz vardır
- UWV'nin kararı - Karar genellikle 4-8 hafta içinde verilir
- Onay sonrası fesih - Onay alındıktan sonra işveren sözleşmeyi sonlandırabilir
Ayna Prensibi (Afspiegelingsbeginsel)
Ayna prensibi, işten çıkarma sırasını belirler:
- Çalışanlar yaş gruplarına ayrılır: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- Her grup içinde en kısa hizmet süresine sahip çalışan ilk olarak işten çıkarılır
- İşletme içindeki yaş dağılımı mümkün olduğunca eşit kalmalıdır
Yeniden Yerleştirme Yükümlülüğü
İşveren, çalışanın yeniden yerleştirilmesinin mümkün olup olmadığını incelemelidir:
- İşletme içinde başka uygun bir pozisyonda
- Bir eğitim veya kurs sonrası mümkün olabilir
- Aynı organizasyonun diğer şubeleri veya departmanlarında da değerlendirilir
2024 Geçiş Tazminatı
| Hesaplama Yöntemi | Miktar |
|---|---|
| Hizmet yılı başına | Brüt aylık maaşın 1/3'ü |
| Maksimum tutar (2024) | €94.000 |
Toplu İşten Çıkarma Kuralları
Üç ay içinde 20 veya daha fazla çalışan işten çıkarılırsa daha katı kurallar geçerlidir:
- UWV ve sendikalara zorunlu bildirim
- 1 ay bekleme süresi
- İlgili taraflarla sosyal plan üzerinde görüşme
Rijswijk'te İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İşten çıkarma seçimine itiraz edebilir miyim?
Evet, UWV'ye savunmanızda ayna prensibinin doğru uygulanmadığını açıklayabilirsiniz.
Yeniden yapılanma sırasında hastaysam ne olur?
Hastalık durumunda işten çıkarma yasağı, işletme ekonomik nedenlerle işten çıkarmada da geçerlidir.
Rijswijk'teki Çalışanlar İçin Tavsiyeler
- Ayna prensibinin doğru uygulanıp uygulanmadığını kontrol edin
- Ekonomik gerekliliğe dair net bir açıklama isteyin
- Yeniden yerleştirme olanaklarını araştırın
- Geçiş tazminatınızı bir uzmana kontrol ettirin
Yasal dayanak: Madde 7:669 fıkra 3 (a) BK
Rijswijk'te Yerel Destek
Hukuki yardım için Rijswijk Hukuk Danışma Merkezi'ne başvurabilirsiniz. Ayrıca, Rijswijk, olası hukuki süreçler için Lahey Mahkemesi yetki alanına girmektedir.