Rijswijk'te Yetersiz Performans Nedeniyle Fesih
Yetersiz Performans fesih için karmaşık bir temel oluşturur. Rijswijk'teki işverenler 'kötü performans' nedeniyle birini keyfi olarak işten çıkaramaz. Katı kurallar geçerlidir.
Yetersiz Performans Ne Anlama Gelir?
Yetersiz performans, bir çalışanın anlaşılan görevler için uygun olmaması anlamına gelir:
- Yetersiz seviyede iş
- Düşük çıktı veya verimlilik
- Gerekli bilgi veya beceri eksikliği
- Tekrarlayan hatalar yapmak
Yasal Şartlar
Rijswijk'te yetersiz performans nedeniyle fesih için işveren şunları kanıtlamalıdır:
- Çalışanın fiilen pozisyon için uygun olmadığı
- Bunun hastalık veya engel sonucu olmadığı
- Çalışana eksiklikler hakkında uyarı yapıldığı
- Iyileşme için adil bir şans verildiği
- Sorunun eğitim eksikliğinden kaynaklanmadığı
- Şirket içinde yeniden yerleştirme mümkün olmadığı
Iyileştirme Süreci
Sağlam bir iyileştirme sürecinin özellikleri:
- Problemlerin yazılı dokümantasyonu
- Açık iyileştirme hedefleri belirlemek
- Ölçülebilir kriterler oluşturmak
- Gerçekçi süre (genellikle 3-6 ay)
- Destek ve koçluk sunmak
- Dönemsel değerlendirmeler yapmak
Rijswijk'te Dosya Oluşturma
İşveren şunları içeren sağlam bir dosya oluşturmalıdır:
- Performans görüşmelerinin tutanakları
- Değerlendirme raporları
- Yazılı uyarılar
- Hazırlanan iyileştirme planı
- Değerlendirme raporları
Fesih Prosedürü
Rijswijk'te yetersiz performans nedeniyle fesih, kanton hâkimi aracılığıyla Lahey Bölge Mahkemesi yetki alanında gerçekleşir:
- İşveren fesih talebinde bulunur
- Çalışan savunma sunabilir
- Duruşma yapılır
- Kanton hâkimi karar verir
Geçiş Tazminatı
Yetersiz performans nedeniyle fesihte, ağır kusurlu davranış dışında çalışan geçiş tazminatı alma hakkına sahiptir.
Pratik Sorular
Iyileştirme programı ne kadar sürer?
Genellikle 3 ila 6 ay, duruma göre değişir.
Iyileştirme programı olmadan fesih mümkün mü?
Genel olarak hayır, ancak çok istisnai durumlarda evet.
Rijswijk'teki Çalışanlar için Tavsiyeler
- Eleştirilere ilişkin somut örnekler isteyin
- Katılmadığınız değerlendirmelere yazılı yanıt verin
- Ek eğitim veya rehberlik talep edin
- Çabalarınızın kendi günlüğünü tutun
Yasal dayanak: BW Madde 7:669 fıkra 3 bent d
Sıkça Sorulan Sorular
Rijswijk'te çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, adil ücret, ödenekli tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim sebepsiz beni işten çıkarabilir mi?
Hayır, fesih genellikle UWV veya kanton hâkimi tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır.
Kaç tatil günüm var?
Yılda en az 20 ödenekli tatil günü, iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe.
Toplu iş sözleşmesi nedir?
Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş ve çalışma saatleri gibi konularda düzenlemeler yapar.
Hastalandığımda ne olur?
Hastalıkta işvereninizi derhal bilgilendirin. Hastalık izninin ilk iki yılında maaş ödemesi alma hakkınız vardır.
Rijswijk'te İletişim ve Yardım
Hukuki destek için Rijswijk Hukuk Danışma Ofisi'ne başvurabilirsiniz. Mahkeme işleri için Rijswijk Lahey Bölge Mahkemesi kapsamındadır.