Rijswijk'te Kınanabilir Davranış Nedeniyle Fesih
*ciddi kınanabilir davranış veya ihmal durumunda Rijswijk'teki bir işveren, kanton hâkimi aracılığıyla iş sözleşmesini feshedebilir. Bu, 7:669 BW maddesinin e-bendi kapsamındadır.
Kınanabilir Davranış Ne Anlama Gelir?
Kınanabilir davranış, bir çalışanın işverenden makul bir şekilde iş sözleşmesinin devamını beklenemeyecek şekilde davranması anlamına gelir. Bu genellikle kasıtlı uygunsuz davranışları kapsar.
Kınanabilir Davranış Örnekleri
- Önceki uyarılara rağmen düzenli olarak geç gelmek
- İzin almadan absent olmak
- Açık talimatları yok saymak
- Gizlilik maddesini ihlal etmek
- Onay almadan yan faaliyetlerde bulunmak
- Küçük çaplı dolandırıcılık veya hırsızlık (ayakta fesih için yeterli olmayan)
- İş arkadaşlarına karşı uygunsuz davranış
Direkt Fesih ile Farkı
Kınanabilir davranışta davranış ciddidir, ancak ayakta fesih mümkün olacak kadar değildir. İşveren bu durumda kanton hâkimine, örneğin Rijswijk'in bağlı olduğu Lahey Bölge Mahkemesi'ne başvuru yapmalıdır.
Prosedürdeki Adımlar
- İşveren kınanabilir davranışın kanıtlarını toplar
- Çalışan resmi uyarılar alır
- Kanton hâkimine fesih talebi sunulur
- Duruşma yapılır
- Hâkim fesih hakkında karar verir
Uyarma Zorunluluğu
İşveren, davranışın o kadar ciddi olmadığı sürece çalışanı uyarmalı ve davranışını düzeltme fırsatı vermelidir.
Fesih Durumunda Geçiş Tazminatı
Standart kınanabilir davranışta çalışan geçiş tazminatına hak kazanır.
Çok ciddi kınanabilir davranışta bu hak genellikle düşer.
Rijswijk'te Fesih Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Davranış Ne Zaman 'Ciddi Kınanabilir' Sayılır?
Ciddi kınanabilir davranış, dolandırıcılık, hırsızlık veya tekrarlanan kasıtlı uygunsuz davranışları içerir.
Suçsuzluğumu Nasıl Kanıtlayabilirim?
Kanton hâkimine yazılı savunma sunabilir ve duruşmada olayların sizin versiyonunu açıklayabilirsiniz.
Yasal dayanak: 7:669 madde 3 fıkra e bendi BW
İş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Rijswijk'te çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
Bir işveren beni keyfi olarak işten çıkarabilir mi?
Hayır, fesih genellikle UWV onayı veya mahkeme kararı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli tatil gününe hakkım var?
Yılda en az 20 ücretli tatil günü, iş sözleşmeniz başka türlü belirtmedikçe. Bu günleri onay aldıktan sonra kullanabilirsiniz.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?
Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmalar içeren bir settir.
Hastalık durumunda ne olur?
Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.
Rijswijk'te İletişim ve Yardım
Hukuki destek için Juridisch Loket Rijswijk ile iletişime geçebilirsiniz. İş hukuku konularında ücretsiz danışmanlık sunarlar. Ayrıca Rijswijk kapsamındaki davaları Lahey Bölge Mahkemesi ele alır.