Lahey yakınlarındaki dinamik bir belediye olan Rijswijk'te, çok sayıda ofis ve kamu kurumunun bulunduğu bir yerde, deneme süresi tarafları yasal fesih süresinden muaf tutar (Madde 7:672 BW), deneme süresi sonrasında ise işverenlerin en az 1 ay önceden fesih bildiriminde bulunması gerekir. Rijswijk'teki şirketlerde geçiş tazminatı konusunda bu durum dolaylı olarak etkili olur: deneme süresi sırasında işten çıkarma doğrudan ve tazminatsız gerçekleşirken, deneme süresi sonrasında her iki kural da sıkı bir şekilde uygulanır.
Yerel nüans: Rijswijk'te, yerel davalara sıklıkla Lahey kanton mahkemesi bakmakta olup, deneme süresinin geçersiz olduğu durumlarda bir istisna geçerlidir – işveren bu durumda UWV (İş Kurumu) veya kanton mahkemesi aracılığıyla fesih bildiriminde bulunmalı ve geçiş tazminatı ödemelidir. Bölgeden bir uygulama örneği: acil fesih (örneğin Rijswijk'teki bir IT şirketinde olduğu gibi) deneme süresi sırasında zorunlu bir nedenle gerçekleşirse süreler askıya alınır, ancak bu nadir görülen bir durumdur. Özellikle burada çok sayıda bulunan serbest çalışanlar (ZZP'ler) ve esnek çalışanlar için, çok kısa fesih süresi durumunda çalışanlar tazminat talep edebilir.
Rijswijk'e özgü karşılaştırma: deneme süresi en fazla 2 ay olup, fesih süresi kıdeme göre değişir. İş ve Güvence Yasası (Wet Werk en Zekerheid) bu durumu ülke genelinde uyumlaştırmış olsa da, Haaglanden bölgesindeki yerel toplu iş sözleşmeleri farklılık gösterebilir. İpucu: iş sözleşmenizde daha kısa bir fesih süresi için müzakere edin ve tavsiye almak için FNV'nin Rijswijk şubesine veya Hukuki Danışma Merkezi'ne başvurun.