Rijswijk'te İşverenin Fesih Süresi
Rijswijk'te bir iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda işveren, öngörülen fesih süresine uymak zorundadır. Bu sürenin uzunluğu, hizmet süresine bağlıdır.
Fesih Süresi için Yasal Kurallar
| Hizmet Yılları | Fesih Süresi |
|---|---|
| 5 yıldan az | 1 ay |
| 5 ila 10 yıl | 2 ay |
| 10 ila 15 yıl | 3 ay |
| 15 yıl veya daha fazla | 4 ay |
Değiştirilmiş Fesih Süreleri
İş sözleşmesinde veya Toplu İş Sözleşmesi'nde (CAO) uzatılmış bir fesih süresi belirtilebilir. İşveren için daha kısa süre yasal olarak izin verilmez.
Ay Sonunda Fesih
Fesih normalde ay sonunda yapılmalıdır, aksi takdirde kararlaştırılmadıkça.
Uygulama Örneği:
Eğer bir işveren 10 Mart'ta 1 aylık fesih süresiyle fesih bildirirse, sözleşme 30 Nisan'da sona erer, 10 Nisan'da değil.
Rijswijk'te UWV Aracılığıyla Kısaltma
UWV'den işten çıkarma izni alındığında, işveren prosedür süresini (maksimum 1 ay) fesih süresinden düşebilir, ancak en az 1 ay kalması şartıyla.
Fesih Süresindeki İstisnalar
- Derhal haklı fesih
- Deneme süresi sırasında sona erdirme
- Vaststellingsovereenkomst ile anlaşma
Uymama Sonuçları
Rijswijk'teki bir işveren fesih süresini ihlal ederse, kaçırılan dönemdeki ücrete eşit tazminat ödemek zorundadır.
Rijswijk'teki Çalışanlar için Tavsiye
- Sözleşmenizde veya CAO'da fesih süresini kontrol edin
- Fesih tarihinin doğru olup olmadığını kontrol edin
- Uymama durumunda tazminat talep edin
Yasal dayanak: BW Madde 7:672
Fesih Süresi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Rijswijk'te çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı ve geçerli bir neden gerektirir. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil günü, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine kullanılabilmelidir.
CAO nedir?
CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaşlar, çalışma saatleri ve diğer koşullar hakkında anlaşmaları belirler.
Hastalanursam ne olur?
Hastalık durumunda derhal işvereninizi bilgilendirin. İlk iki hastalık yılında ücret ödemeye devam etme hakkınız vardır.