Rijswijk'te Çalışan İçin İhbar Süresi

Rijswijk'te çalışan olarak, iş sözleşmenizi sonlandırırken ihbar süresine uymakla yükümlüsünüz.

Yasal İhbar Süresi

Çalışanlar için standart ihbar süresi 1 aydır. Ancak iş sözleşmenizde veya Toplu İş Sözleşmesi'nde (CAO) daha uzun bir süre belirtilebilir, maksimum 6 ay.

Uyarlanmış Düzenlemeler

Çalışan için uzatılmış ihbar süresi durumunda, işverenin süresi en az iki katı olmalıdır.

Ay Sonunda İhbar

İhbarınız normalde ay sonunda yapılmalıdır, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe.

Uymamanın Sonuçları

İhbar süresine uymazsanız, işvereninize tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz.

Yasal dayanak: BW Madde 7:672

İhbar Süreleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Rijswijk'te çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsizlikten korunma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı ve geçerli bir neden gerektirir. Öncesinde uyarılar genellikle zorunludur.

Kaç ücretli tatil günüm var?

Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, sözleşmenizde farklı anlaşmalar yoksa. Bunlar talep üzerine kullanılabilmelidir.

CAO nedir ve bu benim için ne anlama gelir?

CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi konularda yapılan anlaşmalar bütünüdür.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalık durumunda işvereninizi derhal bilgilendirin. Hastalık izninin ilk iki yılında ücret ödemeye devam etme hakkınız vardır.

İhbar Hakkında Pratik Sorular

Çalışan için standart ihbar süresi nedir?
Yasal süre 1 aydır. Bu, ihbarınızı en az bir ay önceden vermeniz gerektiği anlamına gelir, sözleşmeniz veya CAO farklı bir süre belirtmedikçe. Dikkat: Farklı anlaşmalarda işverenin ihbar süresi en az iki katı olmalıdır.

İhbarım her zaman ay sonunda mı başlamalı?
Evet, sözleşmeniz veya CAO aksi belirtmedikçe. Normalde ihbar süresi bir sonraki ayın başında başlar. Örneğin: 10 Nisan'da ihbar verirseniz, süre 1 Mayıs'ta başlar ve 31 Mayıs'ta biter.

İhbar süresini ihlal edersem ne olur?
Süreyi uymazsanız, işvereninize genellikle uymadığınız süreye karşılık gelen ücret tutarında tazminat ödemek zorunda kalabilirsiniz.

İşveren daha uzun ihbar süresi dayatabilir mi?
Evet, sözleşmenizde veya CAO'da yazılı olarak belirtilmişse. Çalışan için maksimum süre 6 aydır ve işveren en az iki katını uygulamalıdır.

İhbarımı nasıl doğru şekilde yapmalıyım?
İhbar yazılı olmalıdır, örneğin mektup veya e-posta ile, kanıt için. Adınız, pozisyonunuz, ihbar tarihi ve istenen bitiş tarihini belirtin ve yönetici veya İK'ya gönderin, onay talebiyle.

İhbar sürem sırasında iş başvurusu için izin alabilir miyim?
Evet, işvereninizle görüşerek makul süreyle mülakatlara gidebilirsiniz. İşveren kanıt gibi koşullar koyabilir.

İşverenim daha kısa süreye razı olursa ne olur?
İşvereniniz yazılı olarak daha kısa ihbar süresine razı olursa bu bağlayıcıdır. Gelecekteki sorunları önlemek için yazılı onay alın.

Özet

Çalışanlar için yasal ihbar süresi 1 aydır, aksi anlaşılmadıkça (maksimum 6 ay). İhbar genellikle ay sonunda ve yazılı yapılmalıdır. Uymamak tazminata yol açabilir. İşverenler en az iki katı ihbar süresi uygulamalıdır.

Rijswijk'te İletişim: Hukuki danışmanlık için Juridisch Loket Rijswijk'e başvurabilirsiniz. Uyuşmazlıklarda Lahey Bölge Mahkemesi (Rechtbank Den Haag) yetkilidir.