Lahey yakınlarındaki canlı bir belediye olan Rijswijk'te geçiş tazminatı hesaplaması standart formüle göre yapılır: her tam hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, 2025 yılında maksimum €102.000 veya bir yıllık maaş ile sınırlıdır. Brüt maaşa tatil ücreti ve sabit ek ödemeler dahil edilirken, değişken primler hariç tutulur. Rijswijk'teki yerel işverenler, belediye veya Delftse Poort'taki şirketler gibi, bu kurallara sıkı sıkıya uyarlar.
Örnek 1: Rijswijk'te yerel bir teknoloji şirketinde 6 hizmet yılı ve €3.000 aylık maaşı olan bir çalışan için hesaplama: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Örnek 2: Rijswijk'teki bir sağlık kuruluşunda 15 yıl hizmeti ve €4.500 maaşı olan bir çalışan için: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250, daha uzun hizmet yılları için geçiş düzenlemesi dikkate alınarak. Belediye geçişlerinde olduğu gibi kısmi yıllar orantılı olarak hesaba katılır.
Kesin tutarlar için hükümetin çevrimiçi hesaplama aracını kullanabilir veya Rijswijk'teki Hukuk Danışma Merkezi'nden ücretsiz danışmanlık alabilirsiniz. Hamilelik izni veya hastalık sırasında işten çıkarılma durumunda koruma kuralları geçerli olsa da hesaplama aynı kalır. Rijswijk'teki işverenler, tazminatı işten çıkış tarihinden itibaren bir ay içinde ödemek zorundadır. Rijswijk belediyesi veya sanayi için geçerli olan yerel toplu iş sözleşmelerinde (cao), yasal asgari ücretten daha yüksek bir tazminat kararlaştırılmış olabilir ve bu durumda öncelik taşır.
İpucu: Özellikle Rijswijk'teki esnek sözleşmeli şirketlerde kanıt için maaş bordrolarını saklayın. Uyuşmazlık durumunda, işten çıkış tarihinden itibaren iki ay içinde Lahey İş Mahkemesi'ne başvurabilirsiniz – yerel davalar için genellikle hızlı bir süreç işler.