Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Rijswijk'te Deneme Süresi Geçersizliği: Kurallar ve Sonuçlar

Rijswijk'te deneme süresinin ne zaman geçersiz olduğunu keşfedin, yasal kurallar (BW 7:667a) ve işten çıkarma ile haklar üzerindeki sonuçlar. Uygulama örnekleri ve adım planı.

2 min leestijd

Deneme Süresi Geçersizliği: Kurallar ve Sonuçlar

**Deneme süresi geçersizliği**, iş sözleşmenizdeki deneme süresinin hukuken geçersiz olması anlamına gelir. Bu, genellikle deneme süresinin yasal gerekliliklere uymaması veya haksız bir şekilde düzenlenmesi durumunda ortaya çıkar. Deneme süresi bu durumda etkisini kaybeder ve **sıradan iş sözleşmesi**nin standart kuralları geçerli olur. Bu, işten çıkarma prosedürlerini, maaşı ve çalışma koşullarını etkiler.

Deneme Süresi Geçersizliği Ne Zaman Geçerlidir?

**Medeni Kanun** (7:667a BW maddesi) uyarınca, altı aydan kısa sözleşmelerde deneme süresi en fazla **bir ay**dır. Daha uzun sözleşmelerde bu **iki ay**dır. Aşım durumunda deneme süresi **geçersiz** olur.

Yasal Temel

Önemli kurallar şunlardadır:

  • 7:667a BW Maddesi: Deneme süresi maksimum uzunluğu.
  • 7:667b BW Maddesi: Uzatma veya tekrarlama mümkün değildir.
  • 7:667c BW Maddesi: Yazılı kayıt zorunludur.
Deneme süresi çalışanı **oransız yüklemez**.

Geçersizlik Nedenleri

Olası durumlar:

  • Süre aşımı: 1 veya 2 aydan uzun, örn. 1 yıllık sözleşmede 3 ay.
  • Yazılı kayıt yok: Sözlü anlaşmalar sayılmaz.
  • Yanıltıcı uygulama: Örn. işveren pozisyonu zaten biliyorsa.
  • Uzatma veya tekrarlama: Tamamen yasaktır.

Uygulama Örnekleri

Altı aydan uzun sözleşmede 3 aylık deneme süresi varsa, yalnızca 2 ay geçerlidir. Geri kalanı geçersizdir.

Yazılı kaydı olmayan sözlü deneme süresi? O dönemde sebepsiz işten çıkarma hakkı yoktur.

Haklar ve Yükümlülükler

Geçersizlik durumunda:

Çalışan Hakları

  • İşten çıkarma için gerekçe ihtiyacı: Standart işten çıkarma koruması geçerlidir (davranış veya yetkinlik).
  • İhbar süresi: Sözleşmeden veya TİS'ten.
  • Tazminat mümkün: Haksız işten çıkarmada.

İşveren Yükümlülükleri

  • Geçersizliği kabul etmek: Sözleşmeyi düzeltmek.
  • Adil muamele: Aşırı baskı yapmamak.
  • Bilgilendirme yükümlülüğü: Açık açıklama yapmak.

Rijswijk'te Geçersiz Deneme Süresi Durumunda Yapılacaklar

Bu adımları izleyin:

  1. Sözleşmenizi yasal uyumluluğa karşı kontrol edin.
  2. Durumu işvereninize yazılı olarak sunun.
  3. Ücretsiz danışmanlık için Rijswijk Hukuk Danışma Ofisi'ni ziyaret edin (Laan van Wateringse Veld 419, Rijswijk).
  4. Gerekirse Lahey Bölge Mahkemesi'nde (Rijswijk bölgesi) dava açın.
  5. Devam için sendika veya iş hukuku avukatını değerlendirin.

Rijswijk'e özgü: Hukuk Danışma Ofisi yerel destek sağlar. Uyuşmazlıklarda Lahey Bölge Mahkemesi davanızı verimli şekilde ele alır.