Rijswijk'te Hastalık Durumunda Yeniden Entegrasyon Süreci
Bir yeniden entegrasyon süreci, Rijswijk'teki hasta çalışanların kendi işlerine veya başka uygun bir role geri dönmelerini destekler.
Yeniden Entegrasyonun Amacı
Ana hedef, hasta çalışanı mümkün olan en kısa sürede işe geri döndürmektir; gerekirse uyarlamalarla veya başka bir pozisyonda.
Birinci Ray Yeniden Entegrasyon
Mevcut işveren yanında işe dönüş, kendi rolünde veya uyarlanmış bir rolde:
- Orijinal pozisyona geri dönüş (mümkünse uyarlamalarla)
- Başka uygun bir pozisyona geçiş
- Çalışma saatlerinin kademeli artırılması
İkinci Ray Yeniden Entegrasyon
Kendi işverenin yanında dönüş mümkün değilse, başka bir organizasyonda iş aranır:
- Yeniden entegrasyon bürosuna geçiş
- Yeni pozisyonlar için aktif başvurma
- Gerekirse yeniden eğitim veya ek eğitim
Süreçteki Adımlar
- 6. Hafta: Durum analizi
- 8. Hafta: Eylem planı hazırlanması
- Her 6 haftada bir: Ara değerlendirme
- 52. Hafta: Birinci yıldan sonraki değerlendirme
- 93. Hafta: Nihai değerlendirme ve gerekirse WIA başvurusu
İşbirliği Yapmamanın Sonuçları
- Çalışan: Ücretin mümkün olan durdurulması
- İşveren: Ücret yaptırımı riski (ücret ödeme yükümlülüğünün uzatılması)
Yasal dayanak: Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası (Wet verbetering poortwachter)
Rijswijk'te Yerel Destek
Hukuki sorular veya destek için Juridisch Loket Rijswijk'e başvurabilirsiniz. Ayrıca Rijswijk, olası hukuki işlemler için Den Haag Mahkemesi (Rechtbank Den Haag) yetki alanına girer.
Yeniden Entegrasyon Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Bir yeniden entegrasyon süreci tam olarak neyi kapsar?
Bir yeniden entegrasyon süreci, hasta çalışanların işverenin ve gerekirse dış büroların desteğiyle kademeli olarak işe dönmelerini sağlar.
Kendi pozisyonuma dönemezsem ne olur?
Kendi pozisyonunuz artık mümkün değilse, şirket içinde veya başka bir işverende başka uygun bir rol aranır (ikinci ray).
Yeniden entegrasyona işbirliği yapmazsam ne olur?
İşbirliği yapmazsanız, ücretiniz durdurulabilir. Sürece aktif katılmak önemlidir.
Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası'nın rolü nedir?
Bu yasa, işverenleri ve çalışanları yeniden entegrasyonda işbirliği yapmaya zorlar ve sorumlulukları ile süreleri belirler.
Rijswijk'te nereden yardım alabilirim?
Rijswijk'te Juridisch Loket ile iletişime geçerek yeniden entegrasyon ve iş hukuku konularında ücretsiz tavsiye alabilirsiniz.