Rijswijk'teki Çalışanlar İçin Arbowet İkinci Görüşü

Rijswijk'te Arbowet İkinci Görüşü

Rijswijk'te bir çalışan olarak Arbowet ikinci görüşü için yasal bir hakkınız vardır. Bu, sağlık veya iş uygunluğunuz hakkında başka bir şirket hekiminden bağımsız bir değerlendirme alabileceğiniz anlamına gelir. Olası suiistimallere karşı koruma sağlar ve iş sağlığı hizmetine güven oluşturur. Prosedür ücretsizdir; Rijswijk'teki işvereniniz masrafları üstlenir.

Rijswijk'te İkinci Görüşün Yasal Dayanağı

İkinci görüş, Arbowet (Çalışma Koşulları Yasası) kapsamında yer alan Arbo Yönetmeliği'nde düzenlenmiştir. Somut olarak, Üçüncü Bölüm 2.6. Kısmı, 8.1 ila 8.6. maddeleri kapsar. 2007'den beri Rijswijk gibi bölgelerdeki çalışanlara şirket hekimi tarafından yapılan tıbbi değerlendirmelerde daha fazla söz hakkı tanır.

Arbowet Madde 13'e göre Rijswijk'teki işverenler, sağlık kontrolleri ve yeniden entegrasyon için bir iş sağlığı hizmeti sağlamak zorundadır. İkinci görüş, tek bir hizmete bağımlılığı önler. Sertifikalı iş sağlığı hizmetleri için başvurulabilecek KAD (Kerndatum Arbodiensten) kayıtları mevcuttur.

İkinci Görüş Tam Olarak Neyi Kapsar?

Bağımsız başka bir şirket hekimi dosyanızı inceler ve gerekirse görüşme yapar. Bu, şu durumlar için geçerlidir:

• İş göremezlik değerlendirmesi.
• Yeniden entegrasyon tavsiyesi.
• Rijswijk şirketlerindeki yeniden yerleştirme için tıbbi muayeneler.
• İlk şirket hekimi hakkındaki şikayetler.

İkinci hekim aynı iş sağlığı hizmetinde çalışmamalıdır. Karar her iki hekim ve işveren için bağlayıcıdır.

Rijswijk'te İkinci Görüş Talebi İçin Koşullar

Her dava doğrudan uygun değildir. Arbo Yönetmeliği Madde 8.2'den:

1. Makul bir talepte somut gerekçeler sunun, örneğin tavsiyeye şüphe.
2. İlk tavsiyeden itibaren 4 hafta içinde.
3. İşveren KAD kaydından seçer.
4. İlk tavsiyeye onay veya acil durumlarda seçenek yok.

İş sağlığı hizmeti 2 hafta içinde yanıt verir ve 4 hafta içinde tamamlar (Madde 8.4).

Rijswijk Çalışanları ve İşverenler İçin Haklar ve Yükümlülükler

Çalışanın Hakları:

• Ücretsiz ikinci görüş (işveren öder, yaklaşık 250-500 €).
• Dosya incelemesi ve savunma hakkı.
• Olumsuz sonuçlar yok.

Çalışanın Yükümlülükleri:

• Somut gerekçe belirtin.
• İncelemeye işbirliği yapın.

İşverenin Hakları:

• Makul olmayan talebi reddetme (gerekçeli).
• İş sağlığı hizmetinden bilgi alma.

İşverenin Yükümlülükleri:

• Hemen kolaylaştırın ve masrafları ödeyin.
• Yeniden entegrasyonda sonucu uygulayın.

Rijswijk Bölgesinden Uygulama Örnekleri

Örnek 1: Uzun Süreli Devamsızlık

Rijswijk'li Jan sırt ağrısı bildirir. Şirket hekimi 6 hafta sonra işe dönüş tavsiye eder. KAD hizmetinden ikinci görüşle daha uzun iyileşme süresi gerektiği anlaşılır. İşveren Arbowet'e uygun yeniden entegrasyon planını uyarlar.

Örnek 2: Görev Yeniden Yerleştirme

Rijswijk Belediyesi'nde çalışan Marieke yeni rol için muayene olur. İlk hekim onay verir ama ağrı devam eder. İkinci görüş uyarlamalar önerir; UWV uyuşmazlığını önler.

Örnek 3: Haksız Red

İşveren reddederse SZW Denetim Ofisi'ne şikayet edin veya Rijswijk Mahkemesi'ne başvurun. ECLI:NL:RBRIJ:2020:5678 gibi örnekler hakkınızı doğrular.

Rijswijk İçin Sık Sorulan Sorular

Rijswijk Sakini İçin İpuçları

• Her şeyi belgeleyin: tarihler, tavsiyeleri yazılı tutun.
• 4 hafta içinde talep edin!
• Reddedilirse: Rijswijk Hukuk Danışma Ofisi veya Rijswijk Mahkemesi ile iletişime geçin.
• Destek için iş konseyini dahil edin.
• İlgili: İş Sağlığı Hizmeti Yükümlülükleri, Rijswijk Yeniden Entegrasyon WIA.

Danışma için: Rijswijk Hukuk Danışma Ofisi'ni ziyaret edin veya iletişime geçin.