Geçiş Tazminatı Hesaplama - Formül ve Rijswijk'te Uygulama Örnekleri
Geçiş tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinde çalışanlara yasal olarak öngörülen bir tazminattır. 2020'den beri standart ve basit bir hesaplama yöntemi vardır, Rijswijk'teki çalışanlar için de geçerlidir.
Geçiş Tazminatına Ne Zaman Hak Kazanılır?
Aşağıdaki durumlarda geçiş tazminatına talepte bulunabilirsiniz:
- İşveren sözleşmeyi fesheder
- Kanton yargıcı, işverenin talebi üzerine iş sözleşmesini fesheder
- İşveren geçici sözleşmeyi uzatmaz
- İşverenin ciddi ihmali nedeniyle siz istifa edersiniz
- Sözleşme, işverenin talebi üzerine 2 yıl hastalık sonrası sona erer
Geçiş Tazminatına Ne Zaman Hak Kazanılmaz?
- İşverene yükletilebilecek bir neden olmadan kendiniz istifa ederseniz
- Kendi ciddi hatalarınız nedeniyle işten çıkarılma
- 18 yaşın altındasınız ve haftada ortalama 12 saatten fazla çalışmıyorsunuz
- AOW emeklilik yaşına ulaştınız
- İşvereniniz iflas etti
- CAO'da benzer bir düzenleme varsa
Hesaplama Formülü
1 Ocak 2020'den itibaren tek tip hesaplama yöntemi geçerlidir:
Kısaca: Çalışılan her yıl için 1/3 aylık maaş.
Maaş Olarak Neler Hesaba Katılır?
Hesaplama için brüt aylık maaş, şunları içerecek şekilde dikkate alınır:
- Temel maaş
- Sabit ek ödemeler (ör. vardiya hizmetleri için)
- Tatil parası (en az %8)
- Yapısal yıl sonu ödemeleri (ör. 13. ay)
- Düzenli fazla mesai ücreti
- Son 3 yılın ortalama ikramiyeleri
Maaş Olarak Neler Hesaba Katılmaz?
- Gider tazminatları
- Kiralık arabalar
- Telefon veya internet tazminatları
- Tek seferlik ikramiyeler
- İşverenin emeklilik katkıları
Uygulama Örnekleri
Örnek 1: 5 Hizmet Yılı
Brüt aylık maaş: €3.000
Tatil parası: €240 (%8)
Toplam: €3.240
Hizmet yılları: 5
Geçiş Tazminatı: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350
Örnek 2: Ek Aylı 15 Yıl Hizmet
Brüt aylık maaş: €4.000
Tatil parası: €320 (%8)
13. ay: €333,33 (€4.000 ÷ 12)
Toplam: €4.653,33
Hizmet yılları: 15
Geçiş Tazminatı: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67
Örnek 3: 8 Yıl 6 Ay Çalışma
Brüt aylık maaş: €2.500
Tatil parası: €200
Toplam: €2.700
Hizmet yılları: 8,5
Geçiş Tazminatı: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50
Geçiş Tazminatının Maksimum Tutarı
Geçiş tazminatı için yasal tavan vardır. 2024 için geçerli olan:
- Maksimum tutar: €94.000 brüt
- Veya tam yıllık maaş eğer €94.000'den yüksekse
Bu tavan her yıl güncellenir.
Ay Parçasının Hesaba Katılması
Bir ayın kısmı orantılı olarak dikkate alınır. Örneğin, 5 yıl 3 ay 5,25 yıl olarak sayılır.
Uzun Süreli Hastalıkta Geçiş Tazminatı
2 yıl iş göremezlik sonrası fesih durumunda geçiş tazminatına hak kazanırsınız. İşverenler bu maliyetleri UWV'den geri alabilir:
- 1 Nisan 2020'den beri tazminat mümkün
- İşveren UWV'ye başvurur
- Tazminat işverene iade edilir
Ödeme Süresi
Geçiş tazminatı sözleşme feshi sonrası bir ay içinde ödenmelidir. Gecikmede işveren yasal faiz ödemekle yükümlüdür.
Rijswijk Kanton Yargıcının Rolü
Kanton yargıcı aracılığıyla fesih durumunda, örneğin Lahey Mahkemesi'nde (Rijswijk bölgesi), işverenin ciddi kusuru varsa geçiş tazminatına ek ek adil tazminat verilebilir.
Eğitim Maliyetleriyle Mahsup
İşveren belirli harcamaları geçiş tazminatından düşebilir, örneğin:
- Yeniden yerleştirme veya yeniden eğitim maliyetleri
- İş piyasasında daha geniş istihdam edilebilirlik maliyetleri
Bu, çalışana önceden yazılı olarak kaydedilmelidir.
CAO İstisnaları
CAO standart düzenlemeden sapabilir eğer:
- Benzer bir düzenleme varsa
- Bu düzenleme işsizliği önler veya kısaltır
Rijswijk'te Sık Sorulan Sorular
Uzlaşma Sözleşmesinde Geçiş Tazminatı?
Bu müzakerelere bağlıdır. Yasal olarak zorunlu değildir, ancak genellikle en az geçiş tazminatı anlaşmaya dahil edilir.
Mahkeme: Lahey Mahkemesi (bölge)
Hukuki Danışma: Juridisch Loket Rijswijk