Terug naar Encyclopedie

Rijswijk'te İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Şartlar

Geçiş tazminatı (7:673 BW md.), Rijswijk'te iki yıl hizmet sonrası: Yıl başına 1/3 aylık maaş. Şartlar, Lahey kanton hakimi, işten çıkarma iddiası için yerel ipuçları.

2 min leestijd
# Rijswijk'te İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Şartlar 2013'ten beri Rijswijk'teki işten çıkarılan işçiler, iki yıl hizmet süresi sonrası işten çıkarma tazminatı (geçiş tazminatı, 7:673 BW md.) hakkına sahiptir. Bu, işveren tarafından fesih, Lahey kanton hakimi tarafından fesih veya geçici sözleşmenin uzatılmaması durumunda geçerlidir; işçinin kusurlu davranışı hariç. A4 çevresindeki gelişen iş sektörü ve Lahey hükümet kurumlarına yakınlığı ile Rijswijk'te, BT firmaları ve lojistik hizmet sağlayıcıları gibi birçok yerel şirket bu talepleri düzenli olarak görmektedir. ## Hesaplama Yöntemi - Tam hizmet yılı başına 1/3 aylık maaş. - Kısmi yıl için pro rata. - Tatil ücreti, sabit ek ödemeler ve ikramiyeler dahil. Maksimum €89.000 (2024) veya bir yıllık maaş, hangisi düşükse. Kesin tutarlar için UWV hesaplama aracını kullanın; bakım ve inşaat sektörlerindeki Rijswijkli işçiler için ilgili. ## Hak Şartları - En az iki yıl kesintisiz hizmet. - İşverenin inisiyatifi (karşılıklı yerleşim anlaşması hariç). - İflas durumunda hak yok; WW ödeneği bunu kısmen UWV Haaglanden bölgesi ofisi aracılığıyla telafi eder. ## İstisnalar ve İtiraz Rijswijk'teki küçük işverenler için (<25 çalışan) 2020'den itibaren kanton düzenlemesi geçerlidir; işveren feshi durumunda geçiş tazminatı borçlu değildir. Sözleşme sonundan itibaren altı ay içinde Lahey kanton hakimine talepte bulunun. Rijswijk'teki yerel avukatlık büroları işten çıkarma davaları için genellikle ücretsiz ilk danışmanlık sunar. ## Rijswijkli İşçiler için Pratik Adımlar Tazminatınızı çevrimiçi UWV aracı ile hesaplayın. Özellikle Rijswijk KOBİ'lerinde uzun süreli hizmet durumunda, daha yüksek adil tazminat (7:681 BW md.) için yerleşim anlaşmasında pazarlık yapın. İşverenler: Bütçe ayırın ve Haaglanden Ticaret Odası'na danışın. İşçiler: Rijswijk Juridisch Loket'te zamanında talep edin. Diğer tazminatlarla birikmez, ancak WW ödeneği ile birikir. Böylece Rijswijkli işçiler iş kaybında haklarını maksimize eder. (248 kelime)