Rijswijk'te İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı
Rijswijk'teki çalışanlar için geçiş tazminatı, işveren tarafından işten çıkarılanlara yasal bir tazminattır. Hesaplama nasıl yapılır ve haklarınız nelerdir?
Geçiş Tazminatı Nedir?
Geçiş tazminatı, çalışanların yeni bir işe geçişini destekler. Tutar, yeniden eğitim, outplacement programları veya finansal rezerv için kullanılabilir.
Geçiş Tazminatına Ne Zaman Hak Kazanırsınız?
Rijswijk'te aşağıdaki durumlarda geçiş tazminatına hak kazanırsınız:
- İşveren iş sözleşmenizi fesheder
- Mahkeme, işverenin talebi üzerine sözleşmeyi sonlandırır
- İşveren geçici sözleşmeyi uzatmaz
- İşverenin ağır ihmali nedeniyle siz kendiniz istifa edersiniz
Geçiş Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Tazminat, çalışılan her yıl için brüt aylık maaşınızın 1/3'üne tekabül eder.
Örnek Hesaplama:
- 8 yıl istihdam
- Brüt aylık maaş €3.500
- Geçiş tazminatı: 8 × (1/3 × €3.500) = €9.333
2024 Maksimum Tutar
2024 yılında geçiş tazminatı €94.000 brüt ile sınırlıdır veya bu tutardan yüksekse bir yıllık maaş tutarıdır.
Tazminata Hak Kazanılmayan Durumlar?
Rijswijk'te belirli durumlarda geçiş tazminatına hak kazanılmaz, örneğin:
- Haklı gerekçeyle derhal fesih
- Sizin tarafınızdan ağır kusurlu davranış
- İşverenin ağır hatası olmadan kendi istifanız
- Haftada 12 saatten az çalışan 18 yaş altı çalışanlar
- AOW emeklilik yaşına ulaşma
- İşverenin iflası veya ödeme ertelemesi
Tazminatın Ödenmesi
İşveren, geçiş tazminatını iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren bir ay içinde ödemelidir. Gecikme durumunda işveren yasal faiz ödemekle yükümlüdür.
İşverenler İçin Telafi İmkanları
Belirli durumlarda Rijswijk'teki işverenler UWV'den telafi talep edebilir, örneğin:
- Çalışanın iki yıl hastalık sonrası işten çıkarma
- Emeklilik veya sağlık sorunları nedeniyle şirketin sona erdirilmesi
Rijswijk İçin Pratik İpuçları
- Tazminatınızın hesaplamasını her zaman kontrol edin
- Maaşta tatil ödeneği ve olası primleri dikkate alın
- Ödeme yapılmazsa yazılı hatırlatma gönderin
- Uyuşmazlıklarda hukuki yardım alın, örneğin Rijswijk Juridisch Loket aracılığıyla
Yasal Dayanak: Burgerlijk Wetboek Madde 7:673
Geçiş Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Tam geçiş tazminatımı nasıl belirlerim?
Hesaplama şu şekildedir: Brüt aylık maaşınızın 1/3'ünü tam hizmet yıllarınızla çarpın. €3.500 maaş ve 6 hizmet yılı için 6 × (1/3 × €3.500) = €7.000. Tatil ödeneği ve ek ödemeler dahil. Çevrimiçi araç kullanın veya Rijswijk'te bir uzmana danışın.
Geçici sözleşmenin uzatılmaması durumunda tazminat alır mıyım?
Evet, Rijswijk'teki işveren geçici sözleşmenizi uzatmazsa geçiş tazminatına hak kazanırsınız. Bu, ardışık geçici sözleşmeler için de geçerlidir ve hizmet başlangıcından (en az 24 ay) hesaplanır.
İşveren ödemezse ne yapmalıyım?
14 günlük süreli yazılı ihtar gönderin. Ödeme yapılmazsa kantonrechter aracılığıyla hukuki işlem başlatabilir veya Rijswijk Juridisch Loket'ten yardım alabilirsiniz. Açık tutar üzerinden faiz hakkınız da vardır.
Rijswijk'te çalışan olarak genel haklarım nelerdir?
Güvenli çalışma yeri, asgari ücret, ücretli izin ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
Hastalık durumunda ne yapmalıyım?
Hastalığı derhal işverene bildirin. Yasaya göre hastalığın ilk iki yılında maaşınızın ödenmeye devamı hakkınız vardır.