Rijswijk'te işten çıkarmada geçiş tazminatı: Hak, hesaplama ve talep etme

# Rijswijk'te işten çıkarmada geçiş tazminatı: Hak, hesaplama ve talep etme Rijswijk'te işten çıkarılmada sıklıkla geçiş tazminatı alma hakkınız vardır. Bu yasal minimum, işten çıkarmayı telafi eder ve Den Haag bölgesindeki yerel bürolar aracılığıyla yeniden yerleştirme teşvik eder. ## Tazminat hakkı İşveren tarafından işten çıkarma, 2 yıldan fazla sözleşme sona ermesi veya kusursuz işlev bozukluğu nedeniyle işten çıkarma durumlarında geçerlidir. Ayakta işten çıkarma veya kendi inisiyatifinizde ayrılmada hak yoktur. Rijswijk'te, Den Haag'daki kanton yargıçlarına yakın konumda, Burgerlijk Wetboek Kitap 7'den gelen aynı ulusal mevzuat uygulanır. ## Hesaplama Her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, kısmi yıl için pro rata. Maks. €94.000 (2024) veya yıllık maaş. Tatil ödeneği dahil, ikramiyeler hariç. Örnek: Rijswijk şirketinde 5 yıl hizmet, €3.000/ay: €5.000. Rijswijk belediyesindeki memurlar için CAO Rijk aracılığıyla ek kurallar geçerlidir. ## Talep etme İşten çıkarmadan sonraki 1 ay içinde talep edin. İşveren doğrudan öder veya iflas durumunda UWV aracılığıyla. Alamazsanız, 6 ay içinde Den Haag kantonrechter'ine başvurun – Rijswijkli çalışanlar için ideal. UWV model mektubunu kullanın veya Juridisch Loket Haaglanden'e danışın. Böylece paranızı alın.