Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Rijswijk'te Deneme Süresi Sırasında Geçiş Tazminatı: Haklar ve İstisnalar

Rijswijk'te deneme süresi sırasında işten ayrılmada geçiş tazminatına ne zaman hakkınız var? Lahey Bölge Mahkemesi'ne göre kurallar, istisnalar ve hesaplama.

2 min leestijd

Rijswijk'te Deneme Süresi Sırasında Geçiş Tazminatı: Haklar ve İstisnalar

Rijswijk'te geçiş tazminatı, işten ayrılmada kritik bir mali tazminattır, ancak sözleşmeniz deneme süresi sırasında sona ererse bu geçerli midir? Bu makale, Lahey Bölge Mahkemesi mevzuatına dayalı olarak Rijswijk için özel kuralları tartışır; bu tazminata sahip olup olmadığınız durumları içerir.

Geçiş Tazminatı Nedir?

Geçiş tazminatı, işverenin inisiyatifiyle işten ayrılmada işverenden çalışana zorunlu ödeme olup, Medeni Kanun (BW) madde 7:673'te düzenlenmiştir. 2015'ten beri İş ve Güvenlik Yasası ile standart hale gelmiştir. İş kaybını telafi eder ve yeniden yerleştirme destekler, örneğin eğitimler yoluyla.

Geçiş Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Tazminat şunlara bağlıdır:

  • Hizmet süresi
  • Brüt aylık maaş
  • Yaş (10 yıldan fazla hizmette)

Temel formül: İlk 10 yıl için yılda 1/3 aylık maaş, sonrasında yılda 1/2 aylık maaş.

Deneme Süresi Sırasında Geçiş Tazminatı: Rijswijk'teki Kural

Sözleşme deneme süresi sırasında sona ererse geçiş tazminatına hakkınız yoktur. Bu, Lahey Bölge Mahkemesi (Rijswijk bölgesi) tarafından uygulanan BW madde 7:673 fıkra 1 b alt bendi'nden kaynaklanır.

Yasal Dayanak: BW Madde 7:673

İşveren işten ayrılmada ödemelidir, şu durumlar hariç:

  • Deneme süresi sonlandırma (fıkra 1 b alt bendi)
  • Öncekiler olmadan sözleşme <24 ay
  • Emeklilik yaşına ulaşılmış
  • Çalışanın ağır kusurlu davranışı

Deneme süresi her iki taraf için risksiz tanışma dönemidir.

Yasal Deneme Süresi Sınırları

Deneme süresi kuralları:

  • Belirsiz süreli: maks. 2 ay
  • Belirli süreli ≥6 ay: maks. 1 ay
  • Belirli süreli <6 ay: deneme süresi yok

Yazılı olmalıdır; yoksa geçersizdir, tam işten çıkarma koruması uygulanır.

Rijswijk'te Kuralın İstisnaları

Bazen deneme süresi sırasında bile tazminat hakkı vardır.

1. Geçersiz Deneme Süresi Hükmü

Aşağıdaki durumlarda geçerli deneme süresi yoktur:

  • Yazılı değil
  • Çok uzun
  • Kısa sözleşmede
  • Karşılıklı değil

Örnek: Rijswijk'ten Bayan De Vries, 3 aylık deneme süresiyle sabit sözleşme imzalar. Çok uzun, yani geçersiz. 2,5 ay sonra işten çıkarma Lahey Bölge Mahkemesi'nden izin ve geçiş tazminatı gerektirir.

2. Görünüşte Deneme Süresi veya Kötüye Kullanım

Tazminattan kaçınmak için kötüye kullanımda Lahey Bölge Mahkemesi tazminat verebilir.

Örnek: Rijswijk'ten Bay Smit, kiralık ajans aracılığıyla 7 hafta çalışır, sonra 2 aylık deneme ile sabit sözleşme. 5 hafta sonra işten çıkarma: hakim devamlılık görür, toplam süreyi geçiş tazminatı için sayar.

Rijswijk'te tavsiye için Rijswijk Hukuk Danışma Ofisi veya Lahey Bölge Mahkemesi'ne danışın.

Arslan & Arslan Avukatları ile İletişim

Arslan & Arslan Avukatları hukuki meselelerde profesyonel rehberlik ve destek sağlar.