İkinci yılda genellikle orijinal maaşınızın %70'ini alırsınız, eğer ilk yılda tam ödeme aldıysanız. Bu, toplu iş sözleşmenize veya sözleşmenize göre değişebilir. Spesifik detaylar için işvereniniz veya İK ile iletişime geçin. UWV, düşük gelir durumunda ek destek sağlayabilir.

İkinci ray, kendi işinizin artık mümkün olmadığı durumda, işvereninizle birlikte yeni bir işveren yanında başka iş aramanızı ifade eder. Bu süreç aktif katılım gerektirir; aksi takdirde yaptırım riski vardır, örneğin daha düşük ödenek. Gecikmeyi önlemek için erken başlayın.

93. haftada son değerlendirme hazırlanmalı ve WIA başvurusu UWV'ye yapılmalıdır. Geç başvuru, işvereniniz için ceza ve sizin için kaçırılan ödeneklere yol açabilir. Tıbbi raporlar gibi tüm belgelerin zamanında hazır olduğundan emin olun.

104 haftadan sonra maaş ödeme yükümlülüğü sona erer, ancak işten çıkarma otomatik değildir. Önce UWV WIA ödenekliğinizi belirler. Tam iş göremezlik durumunda işvereniniz işten çıkarma talep edebilir. Kısmi iş göremezlikte uygun iş aranmalıdır.

Tüm ilgili belgeleri, tıbbi raporlar ve re entegrasyon raporları gibi, bol bol önceden toplayın. İşyeri hekiminiz ve gerekirse bir iş uzmanıyla görüşün. Sorunsuz işlem için en geç 93. haftada başvurun.