Rijswijk'teki Sektörel CAO'larda Yıl Sonu Ödemesi İstisnaları

Rijswijk'teki sektörel CAO'larda yıl sonu ödemesi minimum ücret normundan hariç tutulabilir, açıkça belirtilmek kaydıyla (Wml madde 15). Özellikle Innen ve Oud-Rijswijk gibi Rijswijk mahallelerindeki yerel inşaat şirketlerinde bu sıkça uygulanır, Lahey yakınındaki gelişen inşaat sektörü nedeniyle. Ancak, bu hariç tutma yasal asgari ücretin altına inmeye yol açamaz. SZW Müfettişliği CAO anlaşmalarını 'yeterli ücret' normuna göre sıkı bir şekilde denetler, Haaglanden bölgesine özel dikkatle. İhlal durumunda çalışan başına 4.000 €'ya kadar idari para cezası uygulanır. Rijswijk için yetkili Den Haag Mahkemesi (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890), yerel metal şirketlerindeki çalışanları yetersiz koruduğu gerekçesiyle yakın zamanda bir CAO maddesini askıya aldı. Rijswijk'teki işverenler, Bouwend Nederland Haaglanden Bölgesi gibi sektör örgütlerine yıllık rapor sunmalıdır. Rijswijk endüstri parklarındaki KOBİ'ler için bu esneklik sağlar, ancak Lahey'deki uzmanlardan hukuki danışmanlık gerektirir. CAO dışı sektörlerdeki çalışanlar, örneğin Rijswijk perakendesinde, hariç tutulamaz; burada katı kapsama zorunluluğu vardır. Bölgedeki birleşmeler veya devralmalarda CAO durumu kontrol edilmelidir. 2024'ten itibaren Loonplatform üzerinden değişiklikler için bildirim zorunluluğu geçerlidir, RijswijkBuiten sağlık sektöründen yerel örneklerle. Uygulama: Bir Rijswijk sağlık kurumundaki CAO hariç tutulması FNV sendikalarının grevlerine yol açtı. Tavsiye: CAO metinlerini Rijswijk veya Lahey'deki iş hukuku avukatlarına inceletin ve personelle şeffaf iletişim kurun. Bu, Den Haag Mahkemesi'nde davaları ve belediyedeki itibar kaybını önler. Gelecek: AB asgari ücret direktifi Rijswijk istisnalarına daha katı gereklilikler getirebilir. (218 kelime)