Lahey yakınlarındaki dinamik bir belediye olan Rijswijk'te, birçok KOBİ ve kamu kurumunun bulunduğu bir yerde, geçiş tazminatı işten çıkarma durumunda standart bir haktır, ancak önemli istisnalar bulunmaktadır. 7:673 madde 7. fıkra BW'ye göre, Rijswijk'teki bir işveren, çalışanın hırsızlık veya dolandırıcılık gibi ciddi kusurlu davranışları nedeniyle işten çıkarılması durumunda tazminat ödemek zorunda değildir. Maalesef Rijswijk ekonomisindeki yerel girişimciler arasında görülen iflas veya konkordato durumlarında, geçiş tazminatı genellikle UWV kayyumu aracılığıyla ele alınır, ancak her zaman tam olarak ödenmez.
Rijswijk'te sağlık ve bilişim gibi sektörlerde sıkça rastlanan, fesih bildirimi olmaksızın sona eren geçici sözleşmelerde geçiş tazminatı hakkı bulunmamaktadır. 2020 yılından önce 50 yaş üstü çalışanlar için özel kurallar geçerliydi, ancak o tarihten itibaren standart hesaplama her yerde, Rijswijk dahil olmak üzere uygulanmaktadır. Rijswijk İş Parkı'ndaki yerel şirketlerde olduğu gibi yeniden yapılanma durumlarında, kolektif bir düzenleme bireysel tazminatın yerini alabilir; bu düzenlemenin eşdeğer olması ve Lahey Kanton Mahkemesi'nin kurallarına uygun olması şartıyla.
Rijswijk'teki işverenler, tazminatı bir belirleme anlaşması ile mahsup edebilirler, ancak bunun açıkça kararlaştırılmış olması gerekir. 2025 yılında bu istisnalar aynı kalacak olsa da, her zaman toplu iş sözleşmesini veya Rijswijk Belediyesi gibi yerel sektör anlaşmalarını kontrol edin. Durumunuz hakkında şüpheniz varsa, bu bölgede haksız yere mağduriyet yaşamamanız için Rijswijk veya Lahey'deki bir hukukçu ile iletişime geçerek konumunuzu belirleyin.