UWV İşten Çıkarma Prosedürü Rijswijk

Rijswijk'te bir işveren, şirket ekonomik nedenleri veya uzun süreli iş göremezliği nedeniyle birini işten çıkarmak istiyorsa, UWV'nin izni zorunludur.

UWV izni ne zaman gereklidir?

• Şirket ekonomik koşulları (örneğin yeniden yapılandırmalar veya mali sorunlar)
• Uzun süreli hastalık (2 yıl döneminden sonra)

Prosedürdeki Adımlar

1. Başvuru yapılması: İşveren UWV'ye işten çıkarma başvurusunda bulunur
2. Çalışanın tepkisi: Çalışan 14 gün içinde savunma yapma hakkına sahiptir
3. Ek tur: Gerekirse UWV ek sorular sorar
4. Karar: UWV 4 ila 8 hafta içinde karar verir

Onaylandıktan sonra ne olur?

Onay durumunda işveren, ihbar süresine uyarak sözleşmeyi feshedebilir (UWV prosedür süresi düşüldükten sonra en az 1 ay).

İtirazda bulunma

UWV kararıyla anlaşamıyorsanız, 2 ay içinde Den Haag Bölge Mahkemesi'ne dilekçe ile başvurulabilir.

Yasal dayanak: İşten Çıkarma Düzenlemesi, 7:671a BW maddesi

Rijswijk'te İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Rijswijk'te çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, adil maaş, ücretli izin günleri ve ayrımcılık veya eşitsizlikten korunma hakkınız vardır.

Sebepsiz işten çıkarılabilir miyim?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç ücretli izin günüm olur?

Yılda en az 20 ücretli izin gününüz vardır, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. İzin, talep üzerine kullanılır.

Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?

Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında düzenlemeler içeren anlaşmadır.

Hastalandığımda ne olur?

Hastalandığınızda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.

UWV Prosedürüne Özgü Sıkça Sorulan Sorular

Rijswijk'te bir işveren işten çıkarma için UWV'yi ne zaman devreye sokmalıdır?
İşveren, şirket ekonomik nedenlerle (örneğin yeniden yapılandırma) veya uzun süreli iş göremezliği (iki yıl hastalık sonrası) nedeniyle işten çıkarma için UWV izni istemelidir. Bu izin olmadan işten çıkarma geçersizdir. Çalışan olarak başvuruya her zaman yazılı olarak yanıt verebilirsiniz.

UWV aracılığıyla işten çıkarma prosedürü ne kadar sürer?
UWV prosedürü normalde 4 ila 8 hafta sürer. İşveren başvuru yapar, ardından siz çalışan olarak iki hafta yanıt verme hakkına sahipsiniz. UWV'nin ek soruları olursa süre uzayabilir. Planlamanızda bunu dikkate alın.

UWV işten çıkarmanız onaylarsa ne olur?
UWV işten çıkarmanızı onaylarsa, iki ay içinde Den Haag Bölge Mahkemesi'ne temyiz yoluna başvurabilirsiniz. Ayrıca en az bir aylık ihbar süresi hakkınız vardır (prosedür süresi düşülerek). Olanaklarınızı, örneğin tazminat, incelemek için Juridisch Loket Rijswijk üzerinden hukuki tavsiye almayı düşünün.

UWV aracılığıyla işten çıkarılmada tazminat hakkım var mı?
UWV işten çıkarmasında geçiş tazminatı standart değildir, ancak işveren yeniden yerleştirme konusunda ihmal etmişse veya kusurlu davranış varsa verilebilir. Tazminat şansınızı değerlendirmek için Rijswijk'teki bir avukatla iletişime geçin.

İşverenin savunmama verdiği yanıttan memnun değilsem ne yapmalıyım?
İşverenin savunmanıza verdiği yanıttan hoşnutsuzsanız, bunu UWV'ye bildirebilirsiniz. Tüm belgeleri incelerler ve daha fazla bilgi için ek tur düzenleyebilirler. Tüm kanıtlarınızı ve belgelerinizi hazır tutun.

UWV onayı sonrası ihbar süresi nasıl işler?
UWV onayı sonrası ihbar süreniz başlar ve en az bir ay sürer. Sözleşmenize veya toplu iş sözleşmesine göre daha uzun olabilir. UWV prosedür süresi bundan düşülür. Örneğin: Prosedür 5 hafta sürdüyse, en az 3 hafta ihbar süresi kalır.

İşverenim UWV izni olmadan işten çıkarma tehdidinde bulunursa ne yapmalıyım?
İşvereniniz UWV onayı olmadan işten çıkarma tehdidinde bulunursa, haklarınızı korumak ve doğru prosedürün izlenmesini sağlamak için Juridisch Loket Rijswijk'ten hukuki yardım alabilirsiniz.