Rijswijk'te İşten Çıkarmada Uzlaşma Sözleşmesi

Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO), bir işveren ve çalışanın iş sözleşmesini sona erdirmeye ortak karar verdikleri bir sözleşmedir.

Uzlaşma Sözleşmesi Nedir?

Bir VSO, iş sözleşmesinin sona ermesine ilişkin anlaşmaların kaydedildiği bir belgedir; UWV veya kanton yargıcının buna dahil olmadığı bir belgedir.

VSO'nun Temel Unsurları

• Son çalışma günü
• Sona erme nedeni (genellikle işverenin inisiyatifiyle)
• [Geçiş tazminatı](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
• Çalıştırmama izni
• Tam çözümleme
• Gizlilik maddesi

Cayma Süresi

Çalışan, imzaladıktan sonra 14 gün süresi vardır VSO'yu geri çekmek için. İşveren bunu sözleşmede belirtmek zorundadır.

İŞKUR Güvenli Uzlaşma Sözleşmesi

İŞKUR haklarını korumak için bir VSO'nun bazı kriterleri karşılaması gerekir:

• Sona erme inisiyatifi işverendedir
• Sona erme nedeni nötrdür
• (Kurgusal) ihbar süresi dikkate alınır

Tavsiyeler

1. İmzalamada acele etmeyin - dikkatli düşünün
2. VSO'yu hukuki bir uzman tarafından inceletin
3. Tazminat konusunda pazarlık yapmaya çalışın
4. Cayma süresini dikkate alın

Yasal dayanak: Madde 7:670b BW

Rijswijk'te Sıkça Sorulan Sorular

Çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve eşitsizlik veya ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni keyfi olarak işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar gereklidir.

Ücretli kaç tatil günüm vardır?

Yılda en az 20 ücretli tatil günü, sözleşmede aksi belirtilmedikçe. Tatil talebi onurlandırılmalıdır.

Toplu iş sözleşmesi (cao) benim için ne anlama gelir?

Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer koşullar hakkında anlaşmaları belirler.

Hastalanursam ne olur?

Hastalıkta işvereninizi derhal bilgilendirin. Hastalığın ilk iki yılında ücret ödemeye devam etme hakkınız vardır.

VSO Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

VSO'da işten çıkarma tazminatı ne kadardır?
İşten çıkarma tazminatı genellikle müzakere edilebilir ve kanton yargıcı formülüne dayanabilir (çalışılan yıl başına yaklaşık 1/3 aylık maaş). VSO'da bazen daha yüksek bir miktar kararlaştırabilirsiniz, özellikle işveren hızlı hareket etmek istiyorsa. Uygun bir miktar belirlemek için Rijswijk'te bir avukata danışın. Vergi kurallarına dikkat: 2024'te ilk €89.000 vergisizdir.

14 gün içinde VSO'yu geri çekersem ne olur?
İmzalama tarihinden itibaren 14 gün içinde geri çekme durumunda sözleşme geçersiz olur ve iş sözleşmeniz normal şekilde devam eder. İşvereniniz bundan sonuç çıkaramaz. Yazılı geri çekme sağlayın (örneğin e-posta ile) ve kanıt saklayın. Geri çekmeden sonra UWV veya Lahey Mahkemesi aracılığıyla işten çıkarma prosedürü hala takip edilebilir.

VSO ile İŞKUR hakkımı kaybeder miyim?
Doğrudan değil, ancak VSO'nun İŞKUR güvenli olması için belirli gereklilikleri karşılaması gerekir. İnisiyatif işverenden gelmeli, neden nötr olmalı (örneğin 'ekonomik koşullar') ve kurgusal ihbar süresi saygı görmelidir. VSO'yu UWV veya Rijswijk Hukuk Danışma Bürosu uzmanı tarafından kontrol ettirin.

İşverenim beni VSO imzalamaya zorlayabilir mi?
Hayır, işverenin zorlaması veya yanıltması kabul edilemez ve VSO'yu geçersiz kılabilir. Baskı hissediyorsanız durumu not edin ve Rijswijk'te hukuki tavsiye alın. Her zaman VSO kontrolü ve 14 gün düşünme süresi hakkınız vardır.

VSO koşullarını kabul edilemez bulursam ne yapmalıyım?
Tazminat, bitiş tarihi veya çalıştırmama izni gibi yönler hakkında pazarlık yapabilirsiniz. İyi argümanlarla (örneğin hizmet yılları veya piyasa değeri) karşı teklif sunun. Bir avukat ikna edici bir teklifle yardımcı olabilir. İşveren kabul etmezse reddedebilir ve resmi işten çıkarma olup olmadığını bekleyebilirsiniz.

İşten çıkarma riski olmadan VSO'yu reddedebilir miyim?
Evet, doğrudan işten çıkarma riski olmadan VSO'yu reddedebilirsiniz. İşvereniniz Lahey Mahkemesi veya UWV aracılığıyla resmi prosedür başlatmalıdır.