Rijswijk'te Doğum Öncesi İzin: Kurallar ve Haklar
Doğum Öncesi İzin, Rijswijk'teki hamile çalışan kadınlara doğumdan hemen önce dinlenme fırsatı sunar. Gebelik ve doğum izninin bu kısmı en fazla 6 hafta sürer ve anne ile çocuğun sağlığını korur. Yasal olarak ayrımcılığa ve işten çıkarmaya karşı korunur; Rijswijkli anneler için hazırlık yapmak ideal bir haktır.
Rijswijkli çalışan kadınlar için doğum öncesi izin ne anlama gelir?
Doğum öncesi izin, beklenen doğumdan 6 hafta önce başlar ve dinlenme, Rijswijk'teki ebenin kontrolleri ve hazırlık için zaman tanır. Son 4 hafta zorunludur, ilk 2 hafta isteğe bağlıdır. Rijswijk'teki pek çok kadın artan yorgunluk nedeniyle tam 6 haftayı tercih eder. İzin, doğuma kadar devam eder; ardından doğum izni başlar.
Doğum Öncesi İzin'in yasal dayanağı
İş ve Bakım Yasası (WAZO), 4:1 ila 4:5. maddeleri, Rijswijk'teki tüm hamile çalışan kadınlara bu hakkı tanır; kıdem yılına bakılmaksızın. İşten çıkarma koruması 20. haftadan itibaren geçerlidir (BW madde 7:17 fıkra 2). İstisna İş ve Bakım Yasası (UAZO), ödenekleri düzenler: İşveren doğum öncesi izin sırasında maaşı öder, doğum sonrası UWV devralır.
Rijswijk'te Doğum Öncesi İzin'in süresi ve başlangıcı
Standart 6 hafta:
- 2 hafta tercih izni: İsteğe bağlı, doğumdan 6 hafta önce.
- 4 hafta zorunlu izin: Doğumdan hemen önce.
Rijswijk'teki ebe veya jinekoloğun tıbbi tahminine göre belirlenir. Erken doğumda kalan süre doğum iznine kayar.
Doğum öncesi ve doğum izninin karşılaştırması
| Özellik | Doğum Öncesi İzin | Doğum İzni |
|---|---|---|
| Süre | 6 hafta (4 zorunlu + 2 tercih) | 10 hafta |
| Başlangıç | Beklenen doğumdan 6 hafta önce | Doğumdan sonraki gün |
| Maaş Ödemesi | İşveren (%100 maaş) | UWV (%70 maaş, maks. günlük ücret) |
| Zorunlu mu? | Son 4 hafta evet | Tamamen evet |
Gebelik izni süresi veya doğum izni hakkında daha fazla bilgi.
Doğum Öncesi İzin sırasında haklar ve yükümlülükler
Rijswijkli çalışan kadınların hakları:
- Sadece UWV izniyle işten çıkarma.
- %100 maaş işverenden.
- Güvenli çalışma yeri (Arbowet madde 4:8).
- Tıbbi gerekçeyle daha erken başlama.
Yükümlülükler:
- 8 hafta önceden işverene yazılı bildirim ve tıbbi raporla.
- Doğum sonrası UWV ödenek başvurusu.
- Tarih değişikliklerinde işvereni bilgilendir.
Rijswijk'ten pratik örnekler
Örnek 1: Rijswijkli Marie, 1 Temmuz'da doğum bekliyor. 3 Mayıs'ta bildiriyor; izin 20 Mayıs'ta başlıyor. İşveren doğuma kadar maaş ödüyor.
Örnek 2: Lisa'nın bebeği 25 Haziran'da erken geliyor. Kalan tercih izni doğum iznine ekleniyor (11 hafta).
Örnek 3: Rijswijkli serbest çalışanlar (zzp'ler) yasal izne sahip değil, ancak 26 hafta sigortalıysa gönüllü UWV ödenek hakkı var.
Rijswijk'te Doğum Öncesi İzin hakkında sıkça sorulan sorular
Doğum öncesi izni erteleyebilir miyim?
Hayır, başlangıç beklenen tarihten 6 hafta önce sabittir. Erken doğumlarda kalan süre doğum iznine kayar. Tıbbi raporla daha erken mümkün.
İşveren maaşı ödemezse?
Yasal olarak %100 zorunlu. UWV, sendika veya Het Juridisch Loket Rijswijk'e bildirin. Rijswijk Mahkemesi'nde yaptırım.
Evlat edinmede geçerli mi?
Hayır, sadece biyolojik anneler için. Evlat edinme izni başkaları için (evlat edinme izni bakın).
Rijswijk'te yarı zamanlılar için?
Evet, orantılı maaş.
Rijswijkli anne adayları için ipuçları
Sorunları önleyin:
- UWV örnek mektubuyla erken bildirin.
- Rijswijkli ebe raporunu saklayın.
- İK ile esnek saatleri görüşün.
- Soru için: Het Juridisch Loket Rijswijk ücretsiz danışmanlık veya iş hukuku kontrol edin.
- Eşler için: doğum izni ekleyin (5 gün ücretli + 5 hafta).
Beklenmedik durumlar (erken doğum gibi) için işverenle acil plan yapın; gerekirse Gemeente Rijswijk'ten ek destek alın.