Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası

Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası, işverenler ve çalışanlar için ilk iki hastalık yılında yükümlülükler getirir.

Yasanın Amacı

Amacı, aktif yeniden entegrasyon teşvikiyle uzun süreli iş göremezliği önlemektir.

İşverenin Sorumlulukları

İşyeri hekimi danışmak
Sorun analizi hazırlamak (6. hafta)
Eylem planı geliştirmek (8. hafta)
Yeniden entegrasyon dosyasını güncel tutmak
Uygun iş teklif etmek
Gerekirse İkinci ray başlatmak

Çalışanın Sorumlulukları

Yeniden entegrasyona aktif katkı sağlamak
Uygun işi kabul etmek
İlgili bilgileri paylaşmak
İşyeri hekimiyle yapılan anlaşmaları yerine getirmek

UWV Tarafından Değerlendirme (Kapı Bekçisi Testi)

WIA başvurusunda UWV, her iki tarafın yeniden entegrasyon için yeterli çaba gösterip göstermediğini kontrol eder.

Olası Yaptırımlar

İşveren: Ücret yaptırımı (ek bir yıl ücret ödeme süresi)
Çalışan: WIA ödeneğinin indirilmesi veya reddi

Yasal Dayanak: Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası

Rijswijk'te Sıkça Sorulan Sorular

Bu yasanın amacı nedir?

Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası, yeniden entegrasyonu teşvik ederek uzun süreli iş göremezliği önlemeyi hedefler. Rijswijk'te yerel işyeri hekimliği hizmetleri ve yeniden entegrasyon büroları aracılığıyla destek bulabilirsiniz.

İşveren bu yasa kapsamında ne yapmalıdır?

İşveren, işyeri hekimi görevlendirmeli, 6. haftada analiz yapmalı, 8. haftada plan hazırlamalı, dosya tutmalı, uygun iş teklif etmeli ve ikinci rayı değerlendirmelidir. Rijswijk'te hukuki uzmanlardan tavsiye alabilirsiniz.

Çalışanın yükümlülükleri nelerdir?

Çalışan, yeniden entegrasyona katılmalı, uygun işi kabul etmeli, bilgi vermeli ve işyeri hekimini ziyaret etmelidir. Rijswijk'te işe dönüş için rehberlik programları mevcuttur.

Kapı Bekçisi Testi nedir?

UWV, WIA başvurusunda yeterli yeniden entegrasyon çabalarının olup olmadığını değerlendirir. Rijswijk'te bu değerlendirme için hukuki danışmanlardan yardım alabilirsiniz.

Uymama durumunda cezalar nelerdir?

İşverenler ücret yaptırımı (ek bir yıl ücret ödeme) riski taşır, çalışanlar WIA ödeneğinde indirim veya ret. Rijswijk'te Juridisch Loket aracılığıyla hukuki yardım alabilirsiniz.

Rijswijk'teki bir işveren işyeri hekimi nasıl bulur?

Rijswijk'te yerel işyeri hekimliği hizmetleriyle iletişime geçebilirsiniz. Güncel bilgi için online 'bedrijfsarts Rijswijk' arayın.

Rijswijk'teki bir çalışan yeniden entegrasyon için nereden yardım alabilir?

Rijswijk'teki çalışanlar yerel bürolar ve işyeri hekimlerinden yeniden entegrasyon desteği alabilir. Daha fazla detay için online 're-integratie Rijswijk' arayın.

6. haftadaki sorun analizi neden önemlidir?

6. haftadaki analiz, sınırlamaları ve olanakları belirleyerek yeniden entegrasyon sürecinin temelini oluşturur. Rijswijk'te bunun için işyeri hekimlerine danışabilirsiniz.