Wvpw Kanunu ve Rijswijk'te Deneme Süresi
1 Ağustos 2024'ten itibaren büyük ölçüde yürürlüğe giren Esnek Çalışma Şekillerinin Konumlandırılmasının İyileştirilmesi Hakkında Kanun (Wvpw Kanunu), Rijswijk'te çalışanların yeniden yerleştirilmesi sırasında deneme süresi kurallarını değiştirmektedir. İşverenler, işten çıkarma işletme ekonomik nedenlerle veya uzun süreli hastalık durumlarında geçici olarak sunulan işte en fazla iki ay süreyle deneme süresi belirleyebilir. Bu, Rijswijk'teki yerel işletmeler için daha fazla esneklik sağlarken, çalışanların haklarını korur. Rijswijk'teki durumunuz hakkında danışmanlık için Rijswijk Hukuki Pencere'ye başvurabilirsiniz.
Rijswijk İşverenleri ve Çalışanları İçin Wvpw Kanunu Arka Planı
Bu kanun, esnek iş piyasasını güçlendirirken, WWZ ve WAB çerçevesinde kötüye kullanımı önlemektedir. Rijswijk, çok sayıda göçmen çalışanı ve küçük ve orta ölçekli işletmelere sahip bir yerleşim yeri olduğu için, yeniden yerleştirme sırasında deneme süresi kritik öneme sahiptir. Daha önce bu genellikle izin verilmeyen bir uygulamaydı; şimdi ise partiler, yeni rolün uygun olup olmadığını test etmek için kısa bir deneme süresi belirleyebilir, böylece bölgedeki yeniden entegrasyon kolaylaşır.
Wvpw Kanunu'na Göre Deneme Süresi Yasal Kuralları
Temel Borçlar Kanunu (BW) 7:652/4a maddesi, Wvpw Kanunu ile getirilmiştir. Yeniden yerleştirme için sabit sözleşme durumunda en fazla iki ay süreyle deneme süresi belirlenebilir. Bu şu durumlarda geçerlidir:
- İşletme ekonomik nedenlerle işten çıkarma (BW 7:669): Geçiş döneminde (işten çıkarma ayı) geçici iş.
- Uzun süreli hastalık (BW 7:670): Rijswijk'teki başka bir işverenle yeniden entegrasyon (yol 2).
Anlaşma yazılı olarak yapılmış olmalıdır; deneme süresi boyunca, herhangi bir fesih süresi olmaksızın, tam işten çıkarma koruması olmadan sözleşme sonlandırılabilir.
Deneme Süresi Karşılaştırması: Standart vs. Wvpw Kanunu
| Aspect | Standart Deneme Süresi (BW 7:652) | Wvpw Kanunu Deneme Süresi (BW 7:652/4a) |
|---|---|---|
| Süre | En fazla 2 ay (sabit sözleşme) | En fazla 2 ay (yeniden yerleştirme) |
| Uygulama | Yeni sözleşme | Ekonomik nedenlerle işten çıkarma veya hastalık durumunda yeniden yerleştirme |
| Sonlandırma | Başlangıçtan itibaren süresiz | Aynı, uygun olmayan iş durumunda |
| Şart | Yazılı | Yazılı, geçiş/dönüşüm sürecinde |
Rijswijk'ten Uygulama Örnekleri
Örnek 1: Yerel bir şirketin yeniden yapılandırılması. Rijswijk'teki bir IT şirketi, küçülme nedeniyle çalışanlarını işten çıkarmak zorunda kalır. İki çalışana, iki ay deneme süresi ile bir şubeye yeni bir iş teklif edilir. Bir ay sonra uygun olmadığı anlaşılır; sözleşme feshedilir, fesih süresi olmadan geçiş ödemesi korunur.
Örnek 2: Hastalık nedeniyle yeniden yerleştirme. Rijswijk'te iki yıl hastalık izni alan bir çalışan, yol 2 ile yerel bir perakende zinciriyle bir ay deneme süresi ile yeniden yerleştirilir. Uygun olmayan durumda sözleşme sorunsuz sonlandırılır, işverenin uzun vadeli riskleri olmadan.
Bu kanun, Rijswijk iş piyasasında uyumsuzlukları çözer.
Wvpw Kanunu'na Göre Haklar ve Yükümlülükler
Rijswijk'teki İşveren
- Hakkı: Uygunluk testinde deneme süresi kullanma.
- Yükümlülüğü: Yazılı olarak (%90 ve üzeri maaş) uygun iş teklif etme.
- Yükümlülüğü: Adil fesih; anlaşmazlık durumunda Rijswijk Mahkemesi'ne başvurma.
Rijswijk'teki Çalışan
- Hakkı: Rol uygun değilse, fesih süresi olmadan sonlandırma.
- Yükümlülüğü: Deneme süresi boyunca en iyisini yapma.
- Hakkı: Kötüye kullanım durumunda Rijswijk Mahkemesi veya Rijswijk Hukuki Pencere'ye itiraz etme.
İyi işverenlik uygulamalarını (BW 7:611) takip edin.
Rijswijk'te Wvpw Kanunu ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular
Deneme süresi iki aydan uzun olabilir mi?
Hayır, en fazla iki ay; daha uzun süre geçersizdir. Yerel destek için Rijswijk Belediyesi'ne başvurun.
Yazılı olarak sabitlenmemişse?
Deneme süresi yoktur; standart fesih süresi geçerlidir.
Rijswijk'te geçici işe alım için geçerli mi?
Hayır, sadece sabit yeniden yerleştirme; esnek kurallar ayrıdır.
Deneme süresine onay vermem gerekli mi?
Evet, karşılıklı; reddetme mümkün, ancak yükümlülükleri etkileyebilir.
Rijswijk İçin Tavsiyeler
İşverenler için:
- Deneme süresini yazılı olarak teklifte belirleyin.
- UWV için belgeleri hazırlayın; Rijswijk Hukuki Pencere'ye danışın.
- Sorunlar için yerel kurumlar aracılığıyla medyasyon.
Çalışanlar için:
- Uygunluğa dikkat edin; Rijswijk Hukuki Pencere'den ücretsiz danışmanlık alın.
- Her şeyi yazılı olarak sabitleyin.
- Sorunlar durumunda: Rijswijk Mahkemesi veya sendika.