## Rijswijk'te İş Sözleşmesi Yasal İhbar Süresi
Rijswijk sakinleri için **iş sözleşmesi yasal ihbar süresi**, belirsiz süreli bir işin sona erdirilmesinde temel bir kuraldır. Bu minimum süre, Hollanda mevzuatında belirlenmiş olup, Rijswijk'te bir işveren veya çalışanın sözleşmeyi feshetmek istediği durumlarda geçerlidir. Beklenmedik işten çıkarmalara karşı koruma sağlar ve geçişi kolaylaştırır, örneğin Den Haag bölgesi yerel şirketlerinde. Süre, çalışma süresine göre değişir ve toplu iş sözleşmeleri daha uzun süreler öngörebilir, ancak asla yasal minimumdan kısa olamaz. Rijswijk'te kişisel tavsiye için Het Juridisch Loket Rijswijk'e başvurabilirsiniz.
### Rijswijk için Yasal İhbar Süresinin Anlamı
Bu ihbar süresi, fesih bildiriminden iş sözleşmesinin gerçek sona ermesine kadar geçen zorunlu bir dönemdir. Rijswijk'teki çalışanları yeni bir iş bulmaları için zaman vererek korur ve işverenlere yedek bulmaları için fırsat tanır. Yalnızca sürekli sözleşmeler için geçerlidir; geçici sözleşmeler, anlaşmaya göre sona erer, Rijswijk Belediyesi veya işveren tarafından uzatılmadıkça.
Pratikte, süre fesih bildiriminden sonraki ayın ilk günü başlar, karşılıklı anlaşmalar dışında. Her zaman yazılı olarak feshedin, tercihen teyitli posta veya e-posta ile, anlaşmazlıkları önlemek için – özellikle Rijswijk Mahkemesi'nde görülen davalarda önemli.
### Rijswijk'teki İş Sözleşmeleri için Yasal Temel
**İş sözleşmesi yasal ihbar süresi**, Medeni Kanun (BW), Kitap 7, Başlık 10'da düzenlenmiştir. Madde 7:672 BW işverenler için süreleri belirlerken, Madde 7:673 BW çalışanlar için standart bir ay öngörür, ancak Rijswijk'teki sözleşme daha uzun bir süre belirtmedikçe.
Rijswijk'teki işverenler, kıdemle artan bir süre uygulamalıdır, örneğin Madde 7:672 fıkra 2 BW'de olduğu gibi. Toplu iş sözleşmeleri veya bireysel anlaşmalar süreleri uzatabilir, ancak kısaltamaz. Acil nedenli işten çıkarmalarda (Madde 7:677 BW) sözleşme hemen sona erer, ihbar süresi olmadan. 2015'ten beri İş ve Güvenlik Yasası (WWZ), daha katı işten çıkarma kuralları ekler; gerekçeler için [işten çıkarma gerekçeleri](/ontslaggronden) makalemize bakın. Yerel destek için Het Juridisch Loket Rijswijk'e başvurun.
### İşverenin Rijswijk'ten Feshi
Rijswijk'teki işverenler, çalışanları korumak için daha uzun bir süre uygular. Minimum süre, çalışma yıllarına göre şu şekildedir:
| Çalışma Süresi | Yasal İhbar Süresi |
|------------------------|--------------------------|
| 6 aydan az | 1 ay |
| 6 ay - 1 yıl | 1 ay |
| 1 - 5 yıl | 1 ay ve 1 hafta |
| 5 - 10 yıl | 1 ay ve 2 hafta |
| 10 - 15 yıl | 1 ay ve 1 ay |
| 15 yıl veya daha fazla | 1 ay ve 1 ay ve 1 hafta |
Süre, fesih bildiriminden sonraki ayın ilk günü başlar. Örneğin, Rijswijk'te bir işveren 7 yıllık bir çalışana 15 Mart'ta fesih bildirirse, sözleşme 1 Mayıs'ta sona erer (1 ay ve 2 hafta, 1 Nisan'dan itibaren). İşlemler için Rijswijk Mahkemesi devreye girebilir.
### Çalışanın Rijswijk'ten Feshi
Rijswijk'teki çalışanlar, Madde 7:673 BW'ye göre standart 1 ay ihbar süresine sahiptir. Sözleşmeler veya toplu iş sözleşmeleri bunu 2 veya 3 aya uzatabilir, ancak kısaltamaz. Bu, Rijswijk'teki işverenlere yedek bulma fırsatı verir.
Önemli: Çalışanlar, izin almadan feshedebilir, oysa işverenler genellikle UWV veya Rijswijk Mahkemesi onayı gerektirir. Detaylar için [Çalışanın İhbar Süresi](/opzegtermijn-werknemer) makalemize bakın.
### Rijswijk için Pratik Örnekler
Örneğin, 8 yıllık deneyime sahip bir Rijswijk kuruluşunda çalışıyorsunuz ve yeniden yapılanma var. 10 Haziran'da fesih bildirimi yapılırsa, süre 1 Temmuz'dan itibaren 1 ay ve 2 hafta olur, yani 15 Ağustos'ta sona erer. Anlaşma olmadıkça, çalışmaya devam etmelisiniz, Rijswijk Belediyesi veya işverenle aksi belirtilmedikçe.
Bir çalışan olarak 1 aylık süreniz varsa ve 20 Nisan'da feshederseniz, 1 Haziran'da sona erer. 2 aylık süre varsa, 1 Temmuz'a kadar devam eder. Rijswijk'teki işverenler, yasayı aşan fesih yasağı koyamaz, anlaşma olmadan. Rekabet yasağı durumunda süre etkilenebilir; bkz. [rekabet yasağı](/concurrentiebeding).
### Rijswijk'te Haklar ve Yükümlülükler
**Çalışan hakları:**
- İhbar süresi boyunca çalışmaya devam etmek ve maaş almak.
- Haksız işten çıkarmada: geçiş tazminatı talep etmek (Madde 7:673a BW) Rijswijk Mahkemesi aracılığıyla.
- İş başvurusu için izin (saatlerin %10'una kadar, maaşla).
**Çalışan yükümlülükleri:**
- Yazılı fesih.
- Makul şekilde çalışmak; işleyişi bozmamak.
- Anlaşılmış garden leave'i kabul etmek.
**İşveren hakları:**
1. İhbar süresi ve prosedürle feshetmek (UWV veya Rijswijk Mahkemesi).
2. Geçerli işten çıkarmada geçiş tazminatı.
Rijswijk'te yardım için Het Juridisch Loket Rijswijk'e başvurun.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.