Rijswijk'te Uzun Süreli İş Göremezlik Durumunda WIA Ödemesi
Çalışma ve Gelir Yasası'na Göre İş Gücü Kapasitesine (WIA), Rijswijk ve çevresindeki çalışanlar için iki yıl hastalık sonrası hala tam olarak çalışamayanlar için finansal bir güvenlik ağı sağlar. Eski WAO'yu取代 eden bu yasa, iki önemli düzenleme içerir: WGA ve IVA.
WIA Ödemesine Ne Zaman Hak Kazanırsınız?
WIA ödemesi için uygun olabilirsiniz eğer:
- En az 104 hafta (2 yıl) hastalıklı olmuşsanız
- Hala en az %35 iş göremez iseniz
- Hastalandığınız anda ücretli çalışıyorsanız
- Yeniden entegrasyon yükümlülüklerinizi yerine getirmişseniz
WIA'nın İki Ana Düzenlemesi
1. WGA (Kısmi İş Göremezlerin İşe Dönüşü)
WGA düzenlemesi, şu kişiler için geçerlidir:
- %35 ile %80 arasında iş göremez olanlar, VEYA
- %80 ile %100 arasında iş göremez olanlar, ancak iyileşme şansı olanlar
2. IVA (Tam İş Göremezlerin Gelir Sağlama)
IVA düzenlemesi, şu kişiler için geçerlidir:
- %80 ile %100 arasında iş göremez olanlar
- Durumlarının iyileşme şansı düşük veya yok olanlar
Rijswijk'te UWV Tarafından Değerlendirme
UWV, iş göremezlik derecenizi belirlemek için bir değerlendirme yapar. Bu şu şekilde yapılır:
Sigorta Doktoru
Bu doktor, tıbbi sınırlamalarınızı inceler ve fonksiyonel olanaklar listesi (FML) hazırlar.
İş Uzmanı
Bu uzman, hala yapabileceğiniz işi belirler ve kalan kazanç kapasitenizi hesaplar.
İş Göremezlik Yüzdeniz Nasıl Hesaplanır?
İş göremezlik yüzdesi şu şekilde belirlenir:
- Maatman geliri belirlenir (hastalık öncesi geliriniz)
- Kalan kazanç kapasitesi tahmin edilir (hala kazanabileceğiniz miktar)
- Bu ikisi arasındaki fark, iş göremezlik yüzdesini belirler
Hesaplama Örneği
Maatman geliri: €3.000 ayda
Kalan kazanç kapasitesi: €1.500 ayda
Ücret kaybı: €1.500 = %50
İş göremezlik yüzdesi: %50
WGA Ödemesinin Miktarı
WGA ödemesi üç farklı aşamaya sahiptir:
1. Ücret Bağlantılı Ödeme (LGU)
| Dönem | Yüzde |
|---|---|
| İlk 2 ay | Günlük ücretinizin %75'i |
| Sonrası | Günlük ücretinizin %70'i |
Bu aşamanın süresi, çalışma geçmişinize bağlıdır, maksimum 24 ay.
2. Ücret Tamamlama Ödemesi
LGU sonrası kalan kazanç kapasitenizin en az %50'sini kazanırsanız, alırsınız:
%70 x (maatman geliri - mevcut gelirler)
3. Devam Ödemesi
Kalan kazanç kapasitenizin %50'sinden az kazanırsanız, alırsınız:
İş göremezlik yüzdesi x asgari ücret
IVA Ödemesinin Miktarı
IVA ödemesi günlük ücretinizin %75'i kadardır ve AOW yaşınıza kadar devam eder. Maksimum günlük ücret uygulanır.
WIA Sınıfları Özeti
| Sınıf | İş Göremezlik | Düzenleme |
|---|---|---|
| %35'den az | %0-35 | WIA ödemesi yok |
| Sınıf %35-45 | %35-45 | WGA düzenlemesi |
| Sınıf %45-55 | %45-55 | WGA düzenlemesi |
| Sınıf %55-65 | %55-65 | WGA düzenlemesi |
| Sınıf %65-80 | %65-80 | WGA düzenlemesi |
| Sınıf %80-100 | %80-100 | WGA veya IVA düzenlemesi |
WIA Ödemesi Nasıl Başvurulur?
- Hafta 87: UWV'den WIA başvuru mesajı alırsınız
- Hafta 88-93: Mijn UWV üzerinden başvurunuzu yaparsınız
- Hafta 93-104: UWV muayene yapar
- Hafta 104: Kararı alırsınız ve ödeme başlar
Gerekli Belgeler
- Yeniden entegrasyon raporu (RIV)
- Şirket doktorunuzun sorun analizi
- Yeniden entegrasyon için eylem planı
- Yolun son değerlendirmesi
- İlgili tıbbi veriler
WGA Ödemesi Yükümlülükleri
WGA ödemesi alıyorsanız, belirli kurallara uymalısınız:
- Uygun işe aktif olarak arayın
- Teklif edilen uygun işi kabul edin
- Yeniden entegrasyon etkinliklerine katılın
- Durumunuzdaki değişiklikleri UWV'ye bildirin
UWV Tarafından Yeniden Değerlendirme
UWV, durumunuzun değişip değişmediğini görmek için periyodik yeniden muayene yapabilir. İyileşme durumunda ödemeniz ayarlanabilir veya durdurulabilir.
Rijswijk'te İtiraz ve Temyiz
UWV kararına katılmıyorsanız:
- İtiraz edin: 6 hafta içinde UWV'ye
- Temyiz edin: 6 hafta içinde Lahey Bölge Mahkemesi'ne
- Üst mahkeme: Merkezi Temyiz Kurulu'na
%35'ten Az İş Göremezseniz Ne Olur?
İş göremezlik yüzdesi %35'in altındaysa, WIA ödemesi almazsınız. Olası alternatifler:
- İşvereninize uyarlanmış görevlerle dönün
- Sözleşmeniz biterse WW ödemesi başvurusu
- Son güvenlik ağı olarak yardım ödemesi
Rijswijk'te Yardım ve Danışmanlık
Hukuki destek için Juridisch Lo