Rijswijk'te Gebelik Ayrımcılığı
Gebelik ayrımcılığı kabul edilmez, ancak Rijswijk'te ve ötesinde iş başvurularında, iş yerinde ve işten çıkarmalarda hala bir sorundur.
Gebelik Ayrımcılığının Türleri
- Gebelik veya çocuk isteği nedeniyle iş başvurusunun reddedilmesi
- Gebelik nedeniyle sözleşmenin uzatılmaması
- Görevde gerileme veya daha az sorumluluk
- Terkî edilmeyen terfi şansı
- Gebelik sırasında veya hemen sonrasında işten çıkarma
- Uygunsuz muamele veya yorumlar
Yasal Haklar ve Koruma
- İşten çıkarma yasağı: Gebelik veya izin sırasında işten çıkarma kabul edilmez
- Eşit muamele: Gebelik temelli ayrımcılık yasaya aykırıdır
- İş başvuru süreci: Gebelik veya aile planlaması hakkında soru sormak yasaktır
Rijswijk'te Yardım Nereden Alabilirsiniz?
- İnsan Hakları Koleji (ücretsiz tavsiye ve karar)
- Rijswijk bölgesindeki Ayrımcılıkla Mücadele Servisi
- Juridisch Loket Rijswijk için ücretsiz birinci basamak tavsiye
- Den Haag Mahkemesi (bölge) aracılığıyla bir avukat
Ayrımcılığın Kanıtlanması
Eğer gebelik ayrımcılığı şüpheniz varsa, ispat yükü işverendedir. Onlar ayrımcılık olmadığını kanıtlamak zorundadır. E-postalar veya tanık beyanları gibi kanıt malzemesi toplayın.
Yasal dayanak: Genel Eşit Muamele Yasası, Medeni Kanun madde 7:670
Gebelik Ayrımcılığı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Rijswijk'te bir işveren iş başvurusum sırasında gebelik hakkında soru sorabilir mi?
Hayır, bu yasal olarak kabul edilmez. Gebelik veya çocuk isteği hakkında sorular cinsiyet temelli ayrımcılık kapsamına girer. Bunu İnsan Hakları Koleji'ne bildirin veya Juridisch Loket Rijswijk'ten yardım alın.
Gebelik nedeniyle sözleşmem uzatılmazsa ne yapmalıyım?
Bu ayrımcılığın bir biçimidir ve yasaktır. İnsan Hakları Koleji'ne şikayette bulunabilir veya Den Haag bölgesinde bir avukattan hukuki yardım alabilirsiniz. Yazışmalar veya meslektaş beyanları gibi kanıtları saklayın.
Rijswijk'te gebelik sırasında işten çıkarmaya karşı korunuyor muyum?
Evet, gebelik veya doğum izni sırasında işten çıkarma yasaktır, sahtekarlık gibi istisnai durumlar hariç. Haksız işten çıkarmada Den Haag Mahkemesi'ne başvurabilirsiniz.
Gebelik nedeniyle ayrımcılığa uğradığımı nasıl kanıtlarım?
Sadece ayrımcılık işaretleri vermeniz yeterlidir, örneğin ani görev değişikliği. İşveren ayrımcılık olmadığını kanıtlamak zorundadır. E-postalar ve görüşmeler gibi her şeyi iyi belgeleyin.
İşverenim gebelik nedeniyle terfimi reddedebilir mi?
Hayır, bu ayrımcılıktır. Gebelikten bağımsız eşit fırsat hakkınız vardır. Bunu İnsan Hakları Koleji'ne bildirin veya Rijswijk'te hukuki tavsiye alın.