Какво означава Реинтеграция?
Реинтеграцията е процесът на завръщане към работа след период на болест. И работодателят, и служителят имат задължение да сътрудничат в това, с цел възможно най-бързо да се върнат на работа (при необходимост адаптирана).
Отговорности
| Страна | Отговорност |
|---|---|
| Работодател | Предлагане на подходяща работа, изготвяне на план за реинтеграция, продължаване на плащането на заплата |
| Служител | Активно сътрудничество, приемане на подходяща работа, стимулиране на възстановяването |
| Фирмен лекар | Предоставяне на ръководство, даване на съвети, анализ на проблемите |
| UWV | Проверка дали усилията за реинтеграция са достатъчни |
Стъпки в траекторията на реинтеграция
- Седмица 1: Съобщение за болест към работодателя
- Седмица 6: Анализ на ситуацията от фирмения лекар
- Седмица 8: Съставяне на план за реинтеграция
- Седмица 42: Съобщение за болест към UWV
- Седмица 52: Оценка след първата година
- Седмица 88: Крайна оценка и заявление за WIA обезщетение
Първо и Второ колело на реинтеграцията
Двете посоки
- Първо колело: Завръщане при собствения работодател, в същата или друга функция
- Второ колело: Търсене на работа при друг работодател, ако завръщането при собствения работодател не е осъществимо
Второто колело обикновено започва след година, освен ако по-рано е установено, че завръщането при собствения работодател е невъзможно.
Последици при недостатъчни усилия
Ако реинтеграцията не протича добре, могат да последват санкции:
- Работодател: Удължаване на задължението за плащане на заплата (максимум 1 допълнителна година)
- Служител: Спиране на заплатата, уволнение или по-ниско WIA обезщетение
Какво е подходяща работа?
Работата се счита за подходяща, ако:
- Отговаря на вашите физически и психически способности
- Не представлява риск за вашето здраве
- Е приемлива по отношение на разстоянието за пътуване и нивото на функцията
Задължен ли съм да приема друга работа в компанията?
Да, ако фирменият лекар прецени, че можете да я изпълните. Отказът може да доведе до спиране на заплатата.
Какво ако не съм съгласен с мнението на фирмения лекар?
Имате възможност да поискате второ мнение от друг фирмен лекар или експертно заключение от UWV.
Кой поема разходите за агенция за реинтеграция?
Обикновено работодателят поема тези разходи като част от задълженията за реинтеграция.
Често задавани въпроси за реинтеграция в Рийсвийк
Какво се случва, ако откажа подходяща работа?
Ако без основателна причина откажете подходяща работа, работодателят може да спре заплатата ви. Фирменият лекар определя дали работата е подходяща. Отказът може също да повлияе на бъдещо WIA обезщетение. При съмнение се консултирайте с фирмения лекар или поискате второ мнение чрез UWV.
Кога UWV се включва в моята реинтеграция?
UWV се включва след 42 седмици болест. Тогава трябва да подадете доклад за реинтеграция. UWV проверява дали вие и работодателят сте направили достатъчно. След 88 седмици следва крайна оценка за възможно WIA обезщетение.
Мога ли да бъда уволнен по време на болест?
През първите две години от болестта важи забрана за уволнение. Уволнението поради болест не е разрешено, но може да се случи при недостатъчно сътрудничество в реинтеграцията или по икономически причини. След две години UWV може да разреши уволнение, ако реинтеграцията не е успешна.
Каква е разликата между първо и второ колело?
Първото колело се фокусира върху завръщане при настоящия работодател, евентуално в друга роля. Второто колело засяга работа при друг работодател, ако завръщането при собствения работодател се окаже невъзможно. Това обикновено започва след година болест.
Свързани институции в Рийсвийк: За юридическа подкрепа можете да се обърнете към Юридическото бюро Рийсвийк. Делата често се разглеждат от Районния съд в Хага (окръг).