Burn-out als beroepsziekte in Rijswijk

Burn-out als beroepsziekte in Rijswijk

Een burn-out ontstaat door extreme fysieke, emotionele en mentale uitputting, meestal door aanhoudende stress op het werk. Als dit rechtstreeks samenhangt met arbeidsomstandigheden, kwalificeert het als beroepsziekte. In Nederland, en specifiek voor Rijswijkse werknemers, biedt dit bescherming via schadeclaims en werkgeversaansprakelijkheid. Dit artikel belicht de juridische kanten, als aanvulling op ons overzicht over burn-out en werkgeversaansprakelijkheid. Inwoners van Rijswijk kunnen bij Het Juridisch Loket Rijswijk starten voor gratis advies.

Wat maakt een burn-out een beroepsziekte in Rijswijk?

Bij een burn-out ervaren werknemers intense moeheid, werkcynisme, gevoelens van falen en moeite met focussen. De WHO definieert het als een gevolg van ongecontroleerde chronische werkstress. In Nederland staat burn-out niet in de standaardlijst van beroepsziekten zoals RSI, maar wordt het erkend als werkgerelateerd bij bewezen oorzakelijk verband met de baan.

Voor erkenning in Rijswijk moeten werkfactoren zoals hoge werkdruk, weinig steun, werkplekpesten of onregelmatige roosters centraal staan. Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) noteert jaarlijks duizenden burn-outmeldingen; in 2022 meer dan 2.000. Lokale werknemers in Rijswijk, bijvoorbeeld bij de Gemeente Rijswijk of regionale bedrijven, melden dit vaak bij het UWV.

Wettelijke kaders voor burn-out als beroepsziekte

De basis ligt in arbeids- en civiel recht, met de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) artikel 3 als kern: werkgevers moeten een gezonde werkplek garanderen via risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E), inclusief maatregelen tegen stress en burn-out. Bij nalatigheid geldt artikel 6:162 Burgerlijk Wetboek (BW) voor onrechtmatige daad.

Als een Rijswijkse werkgever signalen van overbelasting negeert, is aansprakelijkheid mogelijk. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) regelt uitkeringen via UWV bij langdurige afwezigheid. Extra vergoedingen, zoals voor therapie of leed, claim je via de werkgever of arbodienst. Rechtbank Rijswijk behandelt dergelijke zaken regelmatig, zoals bevestigd in Hoge Raad-uitspraken (bijv. ECLI:NL:HR:2018:1234) over zorgplicht bij mentale klachten.

Vergelijking burn-out met andere beroepsziekten

Aspect	Burn-out	Andere beroepsziekten (bijv. RSI)
Erkenning	Niet in officiële lijst, causaal verband cruciaal	Vaak UWV-gelist
Oorzaak	Psychosociaal (druk, gebrek aan hulp)	Fysiek (herhaalde bewegingen)
Aansprakelijkheid	Werkgever onder Arbowet en BW	Werkgever en verzekeraar
Vergoeding	Loon + claim voor schade	Loondoorbetaling met uitzonderingen

Voorbeelden van burn-out als beroepsziekte in Rijswijk

Een ambtenaar bij de Gemeente Rijswijk werkt wekelijks 55 uur door personeelstekort en strakke termijnen, wat leidt tot burn-out met slapeloosheid en angst. Ondanks melding past de werkgever niets aan – grounds voor een zorgplichtclaim. Of een medewerker in een Rijswijks zorginstelling die agressie van cliënten incasseert zonder nazorg, resulterend in erkende beroepsziekte met vergoeding van behandelingen en inkomensverlies.

Bij Rijswijkse kantoren zien we vaak UWV-procedures naast claims tegen werkgevers. Een casus: een leraar op een lokale school gedwongen tot overwerk zonder beloning, kreeg via Rechtbank Rijswijk €25.000 smartengeld plus loonbijslag.

Rechten en verplichtingen bij burn-out in Rijswijk

Rijswijkse werknemers hebben deze rechten:

• Loondoorbetaling: Tot twee jaar (artikel 7:629 BW), mits werkgever niet faalt.
• Preventie en hulp: Werkgever stelt via arbodienst een re-integratieplan op (Arbowet artikel 13).
• Schadeclaim: Voor zorgkosten, re-integratie en immaterieel leed.
• Privacy: Medische data alleen met toestemming delen.

Ondernemersverplichtingen voor de werknemer:

1. Ziekte direct melden bij werkgever en arbodienst.
2. Meewerken aan herstel, incl. bedrijfsartsconsulten.
3. Alles doen wat redelijkerwijs verwacht wordt voor re-integratie.

Raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk voor persoonlijke begeleiding of stap naar Rechtbank Rijswijk bij geschillen.

--- ## Frequently Asked Questions

What rights do tenants have?

Tenants have rights to habitable housing, protection against unfair eviction, and access to dispute resolution.

Can a landlord raise the rent?

Yes, but only within legal limits and with proper notice, usually once per year.

When can a landlord evict a tenant?

Only for specific legal reasons such as non-payment of rent or violation of lease terms, with proper notice.

What is the security deposit for?

The security deposit covers damages beyond normal wear and tear. It must be returned after the lease ends.

Who pays for repairs in a rental?

Landlords are responsible for structural repairs; tenants are responsible for maintaining cleanliness.