Nieuw ouderschapsverlof in Rijswijk
Voor Rijswijkse ouders introduceert het nieuw ouderschapsverlof een betaalde regeling van maximaal 9 weken, opneembaar in het eerste jaar na de geboorte van uw kind. Vanaf 1 augustus 2022 compenseert het UWV 70% van uw dagloon. Deze aanvulling op het standaard ouderschapsverlof ondersteunt gezinnen in Rijswijk optimaal bij de zorg voor een pasgeborene.
Wat houdt nieuw ouderschapsverlof in?
Dit betaalde verlof richt zich op de zorg voor baby's in de eerste 12 maanden na geboorte of adoptie. Anders dan het onbetaalde ouderschapsverlof, dat tot 8 jaar flexibel is, focust de nieuwe variant op de cruciale startperiode. Beide ouders in Rijswijk komen in aanmerking voor 9 aaneengesloten weken, deels direct na het bevallingsverlof.
Het breidt de totale ouderschapsverlofduur uit en bevordert een evenwichtige taakverdeling tussen werk en gezin. Werkgevers in de regio mogen dit niet blokkeren indien voorwaarden kloppen.
Wettelijke basis
De regeling berust op de Wet Betaald ouderschapsverlof (Stb. 2022, 196), die aanpassingen doorvoert in de Wet laboraliteit en bezorging in de zorgverzekeringswet (Wet LBIO). Relevante bepalingen:
- Artikel 3:1 Wet LBIO: Recht op 9 weken verlof.
- Artikel 1:1 sub g Wet LBIO: Definitie van ouderschapsverlof met betaalde optie.
- Artikel 7:634a BW: Opname en mogelijke werkgeverweigering.
- Artikel 76 Uwwet: UWV-uitkering van 70% dagloon (max. € 274,44 in 2024).
Deze EU-conforme regels (Richtlijn 2019/1158) zorgen voor betere werk-privébalans, ook voor Rijswijkse werkenden.
Voorwaarden in Rijswijk
Voor toekenning van nieuw ouderschapsverlof gelden deze eisen:
- U bent biologisch- of adoptieouder.
- Opname binnen 1 jaar na geboorte/adoptie.
- Minimaal 1 maand in dienst bij een Rijswijkse werkgever.
- Maximaal 9 weken, aaneengesloten of in halve dagen.
- Melding minstens 4 weken vooraf (vanaf 4e zwangerschapsweek bij bevalling).
Zzp'ers in Rijswijk vallen erbuiten, maar kunnen wel het onbetaalde verlof gebruiken.
Aanvraagstappen
Volg deze procedure:
- Informeer werkgever: Stuur een brief met data, duur en uren. Model op rijksoverheid.nl.
- Vraag UWV-uitkering aan: Tot 2 maanden na start via uwvw.nl. Lever loonstrook, ID en kindrelatie aan.
Weigering door werkgever alleen bij dringende bedrijfsoverwegingen, zoals piekdrukte. Bij conflict: stap naar Rechtbank Rijswijk.
Vergelijking verlofsoorten
| Verlofsoort | Duur | Betaling | Opneemperiode |
|---|---|---|---|
| Geboorteverlof (vader/partner) | 1 week + 5 weken | 100% loon | 6 weken na geboorte |
| Nieuw ouderschapsverlof | 9 weken | 70% dagloon (UWV) | 1 jaar na geboorte |
| Klassiek ouderschapsverlof | 26 weken per ouder | Onbetaald | Tot 8 jaar |
Rechten en verplichtingen
Rechten:
- Ontslagbescherming (art. 7:670a BW) tijdens/na verlof.
- Terugkeer naar oude functie.
- UWV-betaling los van werkgever.
Plichten:
- Op tijd aankondigen.
- Geen extra werk tijdens verlof.
- Uitkering terugbetalen bij misbruik.
Praktijkcases uit Rijswijk
Case 1: Rijswijkse moeder Lisa pakt 5 weken na bevallingsverlof. Vader Pieter volgt met 4 weken post-geboorteverlof. Beiden via UWV vergoed.
Case 2: Bij tweelingen dubbel recht, maar kleine Rijswijkse firma's mogen spreiding eisen.
Case 3: Werknemer uit RijswijkZH meldt laat; werkgever blokkeert. Via Rechtbank Rijswijk wint hij, dankzij e-mailbewijs.
Veelgestelde vragen
Kan ik het combineren met deeltijdwerk?
Ja, in halve dagen (min. 1 dag/week), niet met fulltime. Werkgever wijst uren toe.
Wijgering werkgever?
Slechts bij zwaarwegende redenen. Rapporteer aan UWV of Rechtbank Rijswijk. Houd mails bij.
Deeltijdwerker in Rijswijk?
Ja, pro rata: 9 weken x uw uren, bv. 20 uur/week = 9 volle weken verlof.
Adoptieouders?
Ja, vanaf adoptiedatum, binnen jaar.
Tips voor Rijswijkse ouders
Maak optimaal gebruik van nieuw ouderschapsverlof:
- Plan samen met partner en baas voor vloeiende afwisseling.
- Gebruik rijksoverheid.nl-model voor melding.
- Check UWV-dagloon.
- Bij issues: Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies, of Gemeente Rijswijk voor lokale ondersteuning.