Transitievergoeding bij niet-aanzeggen in Rijswijk
Als inwoner van Rijswijk kunt u bij transitievergoeding bij niet-aanzeggen een wettelijke uitkering eisen wanneer uw werkgever vergeet op tijd te melden of uw tijdelijke contract wordt doorgezet of stopgezet. Dit bedrag is maximaal één maand salaris en versterkt de aanzegverplichting vanuit de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Het biedt bescherming tegen onduidelijkheid bij het aflopen van uw arbeidsovereenkomst in de regio Rijswijk.
Wat houdt de aanzegverplichting in voor werkgevers in Rijswijk?
Sinds de WWZ moeten werkgevers bij tijdelijke contracten van bepaalde duur de werknemer uiterlijk één maand voor afloop schriftelijk op de hoogte stellen van verlenging of beëindiging, inclusief voorwaarden. Bij nalaten volgt een vergoeding. Voor meer basisinformatie over de aanzegverplichting werkgever, bekijk ons overzicht. In Rijswijk adviseren we bij de Rechtbank Rijswijk of Het Juridisch Loket Rijswijk.
De melding moet duidelijk en bij voorkeur via e-mail of aangetekende post. Mondelinge info telt niet. Contracten korter dan een maand hebben geen aanzegplicht.
Wettelijke grondslag
De regeling staat in artikel 7:668a lid 10 Burgerlijk Wetboek (BW): niet tijdig aanzeggen levert een vergoeding op gelijk aan het loon over de aanzegtermijn, maximaal één maand. Dit staat los van de algemene transitievergoeding (art. 7:673 BW).
De WWZ (sinds 2015) en WAB (vanaf 2020) vormen de basis. De WAB verlaagde de hoofdvergoeding naar 1/3 maand per jaar, maar de aanzegvergoeding blijft maximaal één maand.
Wanneer komt u in Rijswijk in aanmerking?
U heeft recht als:
- Het tijdelijke contract langer dan zes maanden duurt (pro rata bij korter, max. één maand).
- Werkgever niet minstens één maand voor einde schriftelijk informeert.
- Contract eindigt zonder verlenging.
Deze vergoeding staat los van de algemene transitievergoeding, dus claimbaar samen bij ontslag na twee jaar. Meer over de transitievergoeding.
Hoe hoog is de vergoeding in de praktijk?
Het bedrag is het loon over de gemiste aanzegtermijn, pro rata. Loon = bruto maandsalaris plus vakantiegeld en vaste toeslagen, minus variabelen.
Voorbeeld: Contract eindigt 31 juli zonder aanzegging op 1 juli? Dan één maand loon, bv. €3.200 bruto.
| Situatie in Rijswijk | Aanzegtermijn | Vergoeding |
|---|---|---|
| Contract eindigt 1 juli, geen melding voor 1 juni | 1 maand | Volledig maandloon |
| Contract eindigt 15 juli, geen melding voor 15 juni | ½ maand | Halve maandloon |
| Contract korter dan 1 maand | Geen | €0 |
Praktijkcases uit Rijswijk
Case 1: Lisa uit Rijswijk had een contract tot 1 september. Geen aanzegging voor 1 augustus, contract stopte. Bij de Rechtbank Rijswijk won ze €2.900 (maandloon) na sommatie.
Case 2: Tom uit Rijswijk zag zijn contract tot 31 december eindigen op 15 oktober zonder melding voor 15 september. Pro rata: 15/30 van €3.000 = €1.500.
Case 3: Bij late verlenging na afloop: geen vergoeding. Alleen bij effectief einde.
Uw rechten en werkgeversplichten
Rechten in Rijswijk:
- Claim via sommatie of Rechtbank Rijswijk (geen griffierecht onder €25.000).
- Optellen bij transitievergoeding.
- Verjaring: 2 maanden na einde (art. 7:686a BW).
Werkgever plichten:
- Schriftelijk en tijdig aanzeggen.
- Betalen na claim, anders rente en kosten.
Uw plichten: Bewaar bewijs (contract, stroken, e-mails). Bij hulp: Het Juridisch Loket Rijswijk.
Veelgestelde vragen voor Rijswijkers
Moet ik zelf rekenen?
Nee, maar houd loonstroken bij. Rechtbank gebruikt laatste drie maanden gemiddelde. Twijfel? Naar Het Juridisch Loket Rijswijk.
Vergoeding bij verlenging?
Nee, alleen bij einde zonder tijdige melding.
Geen vergoeding bij korte contracten?
Ja, art. 7:668a lid 5 BW: pro rata, maar niet bij <1 maand.
Te late aanzegging?
Gelijk aan niet tijdig: pro rata, bv. 10 dagen te laat = 10/30 maandloon.
Tips voor succesvolle claim in Rijswijk
Zo claimt u uw vergoeding:
- Stuur sommatiebrief binnen 2 maanden na einde contract.
- Raadpleeg Het Juridisch Loket Rijswijk voor gratis advies.
- Stap naar Rechtbank Rijswijk bij niet betalen.
- Bewaar alle documenten.
- Overweeg vakbond of advocaat via Gemeente Rijswijk-hulplijnen.