Ontslagrecht: uw rechten bij ontslag
Als u wordt ontslagen of zelf ontslag neemt, heeft u te maken met het ontslagrecht. Het Nederlandse ontslagrecht beschermt werknemers tegen willekeurig ontslag. In dit artikel leest u hoe ontslag werkt, welke vormen er zijn en wat uw rechten zijn.
Vormen van ontslag
1. Opzegging via UWV
De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan bij het UWV. Dit is nodig bij:
- Bedrijfseconomische redenen: reorganisatie, sluiting, bezuiniging
- Langdurige arbeidsongeschiktheid: na 2 jaar ziekte
De opzegtermijn moet worden nageleefd en u heeft recht op de transitievergoeding.
2. Ontbinding via de kantonrechter
De werkgever vraagt de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Gronden zijn onder meer:
- Disfunctioneren
- Verwijtbaar handelen
- Verstoorde arbeidsverhouding
- Frequent ziekteverzuim
3. Ontslag op staande voet
Bij ernstig verwijtbaar handelen (diefstal, geweld, fraude) kan de werkgever u per direct ontslaan. U verliest dan uw recht op WW. U kunt het ontslag aanvechten bij de kantonrechter.
4. Wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)
U en uw werkgever spreken samen het ontslag af en leggen dit vast in een vaststellingsovereenkomst. U heeft een bedenktijd van 14 dagen.
Transitievergoeding
Bij ontslag door de werkgever heeft u recht op een transitievergoeding:
- Hoogte: 1/3 maandsalaris per dienstjaar
- Maximum: circa €94.000 (2026) of een jaarsalaris als dat hoger is
- Altijd: vanaf de eerste werkdag, ongeacht de duur van het dienstverband
Opzegtermijn
| Dienstverband | Opzegtermijn werkgever | Opzegtermijn werknemer |
|---|---|---|
| 0-5 jaar | 1 maand | 1 maand |
| 5-10 jaar | 2 maanden | 1 maand |
| 10-15 jaar | 3 maanden | 1 maand |
| 15+ jaar | 4 maanden | 1 maand |
Ontslagbescherming
U mag niet worden ontslagen tijdens:
- Ziekte (eerste 2 jaar)
- Zwangerschap en bevallingsverlof
- Lidmaatschap van de OR
- Militaire dienst
Veelgestelde vragen
Moet ik akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst?
Nee, u bent niet verplicht om te tekenen. Laat de overeenkomst altijd controleren door een advocaat. Na ondertekening heeft u 14 dagen bedenktijd.
Heb ik recht op WW na ontslag?
Ja, bij ontslag door de werkgever of via een vaststellingsovereenkomst (mits correct opgesteld) heeft u doorgaans recht op WW. Bij ontslag op staande voet of eigen ontslag is WW vaak uitgesloten.
Kan ik ontslag aanvechten?
Ja, bij opzegging via UWV kunt u binnen 2 maanden de kantonrechter vragen om herstel van het dienstverband of een billijke vergoeding. Bij ontslag op staande voet kunt u vernietiging vragen.