Discriminarea pe criteriu de vârstă la locul de muncă în Rijswijk
Discriminarea pe criteriu de vârstă este o problemă frecventă, în special în timpul procedurilor de angajare și la reorganizările de companie. Aceasta este în principiu interzisă, cu excepția cazului în care există o justificare obiectivă.
Tipuri de discriminare
- Evaluat ca „prea tânăr” sau „prea bătrân” pentru un post
- Limite de vârstă în anunțurile de angajare
- Respingere pe baza vârstei
- Trimitere obligatorie la pensie
- Lipsa oferirii de training-uri angajaților mai în vârstă
- Demitere bazată pe vârstă
Când este permisă?
Diferențierea pe criteriu de vârstă este permisă doar dacă este obiectiv justificată:
- Un scop legitim (de exemplu, siguranța)
- Un mijloc potrivit
- Necesar pentru atingerea scopului
Exemple de situații permise
- Vârsta minimă pentru vânzarea de alcool (18 ani)
- Vârsta maximă pentru piloți din motive de siguranță
- Reglementări speciale pentru seniori în CAO-uri (discriminare pozitivă)
Unde pot cere ajutor în Rijswijk?
Dacă sunteți confruntat cu discriminare pe criteriu de vârstă, puteți contacta Colegiul pentru Drepturile Omului sau angajați un avocat. Pentru sfaturi juridice în regiune, vă puteți adresa și la Juridisch Loket Rijswijk.
Baza juridică: [Legea privind tratamentul egal pe baza vârstei](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie) în muncă. Pentru cazuri în regiune, acestea intră sub jurisdicția Tribunalului din Haga.
Întrebări frecvente despre discriminarea pe criteriu de vârstă
Care sunt drepturile mele ca angajat în Rijswijk?
Aveți dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu plătite și protecție împotriva discriminării sau tratamentului inegal.
Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea trebuie adesea aprobată de UWV și trebuie să existe motive întemeiate. De obicei, sunt necesare avertismente prealabile.
Câte zile de concediu am dreptul?
Minim 20 de zile de concediu plătite pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul de muncă. Acestea trebuie acordate la cerere.
Ce înseamnă un CAO și ce implică pentru mine?
Un CAO (contract colectiv de muncă) conține acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce trebuie să fac în caz de boală?
În caz de boală, trebuie să informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.