Rijswijk'te Tükenmişlik Sendromu Meslek Hastalığı Olarak

Rijswijk'te Tükenmişlik Sendromu Meslek Hastalığı Olarak

Tükenmişlik sendromu, aşırı fiziksel, duygusal ve zihinsel yorgunluktan kaynaklanır; genellikle işte sürekli stres nedeniyle ortaya çıkar. Bu durum iş koşullarından doğrudan bağlantılıysa meslek hastalığı olarak kabul edilir. Hollanda'da ve özellikle Rijswijk'li çalışanlar için bu, tazminat davaları ve işveren sorumluluğu yoluyla koruma sağlar. Bu yazı, tükenmişlik sendromu ve işveren sorumluluğu hakkındaki genel bakışımıza yasal boyutları ekleyerek ele almaktadır. Rijswijk sakinleri, Het Juridisch Loket Rijswijk'ten ücretsiz danışmanlık hizmeti almaya başlayabilir.

Rijswijk'te Tükenmişlik Sendromunu Meslek Hastalığı Yapan Nedir?

Tükenmişlik sendromunda çalışanlar yoğun yorgunluk, işte küçümseme, başarısızlık duygusu ve odaklanma zorluğu yaşar. DSÖ bunu kontrolsüz kronik iş stresi sonucu olarak tanımlar. Hollanda'da tükenmişlik sendromu, RSI gibi standart meslek hastalıkları listesinde yer almasa da, iş ile kanıtlanmış nedensel bağlantı varsa iş kaynaklı olarak kabul edilir.

Rijswijk'te tanınma için yüksek iş yükü, yetersiz destek, işyeri zorbalığı veya düzensiz vardiyalar gibi iş faktörleri ön planda olmalıdır. Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB), yılda binlerce tükenmişlik bildirimi kaydeder; 2022'de 2.000'den fazla. Rijswijk'teki yerel çalışanlar, örneğin Gemeente Rijswijk veya bölgesel şirketlerdeki personel, bunu sıklıkla UWV'ye bildirir.

Tükenmişlik Sendromu İçin Meslek Hastalığı Yasal Çerçevesi

Temel, iş hukuku ve medeni hukukta yatar; Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) madde 3 merkezdedir: İşverenler, stres ve tükenmişlik önlemleri dahil risk envanteri ve değerlendirmesi (RI&E) ile sağlıklı işyeri sağlamak zorundadır. İhmal durumunda Burgerlijk Wetboek (BW) madde 6:162 haksız fiil sorumluluğu geçerlidir.

Rijswijk'li bir işveren aşırı yüklenme sinyallerini görmezden gelirse sorumlu tutulabilir. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), uzun süreli işte olmama durumunda UWV üzerinden ödenekleri düzenler. Terapi veya manevi zarar gibi ek tazminatlar işverenden veya işyeri hekimliği hizmetinden talep edilebilir. Rechtbank Rijswijk bu tür davaları sıkça görür; örneğin Hoge Raad kararlarında (ECLI:NL:HR:2018:1234) ruhsal rahatsızlıklar için özen yükümlülüğü doğrulanmıştır.

Tükenmişlik Sendromu ile Diğer Meslek Hastalıklarının Karşılaştırması

Rijswijk'te Tükenmişlik Sendromu Meslek Hastalığı Örnekleri

Rijswijk Belediyesi'nde bir memur, personel açığı ve sıkı süreler nedeniyle haftada 55 saat çalışır; bu uykusuzluk ve kaygıya yol açan tükenmişlik sendromuna neden olur. Bildirime rağmen işveren önlem almaz – özen yükümlülüğü davası için temel. Veya Rijswijk'teki bir bakım kurumunda çalışan, müvekkil agresyonunu takip bakımı olmadan sineye çeker; sonuçta tanınan meslek hastalığı ile tedavi ve gelir kaybı tazminatı alır.

Rijswijk ofislerinde sıkça UWV işlemleri yanında işverene karşı davalar görülüyor. Bir vaka: Yerel okulda öğretmen fazla mesaiye zorlanır, Rijswijk Mahkemesi aracılığıyla 25.000 € manevi tazminat ve ücret eklemesi alır.

Rijswijk'te Tükenmişlik Sendromunda Haklar ve Yükümlülükler

Rijswijk'li çalışanların hakları şunlardır:

• Ücret Devamı: İki yıla kadar (BW madde 7:629), işveren kusursuzsa.
• Önleme ve Destek: İşveren işyeri hekimliği aracılığıyla yeniden entegrasyon planı hazırlar (Arbowet madde 13).
• Zarar Talebi: Tedavi masrafları, yeniden entegrasyon ve manevi zarar için.
• Gizlilik: Tıbbi veriler sadece izinle paylaşılır.

Çalışanın işverene karşı yükümlülükleri:

1. Hastalığı derhal işverene ve işyeri hekimliğine bildirmek.
2. İyileşme için işbirliği yapmak, işyeri hekimi muayeneleri dahil.
3. Yeniden entegrasyon için makul ölçüde elinden geleni yapmak.

Kişisel rehberlik için Het Juridisch Loket Rijswijk'e başvurun veya uyuşmazlıklarda Rechtbank Rijswijk'e gidin.