إجازة الأبوة المدفوعة في رييسويك
ابتداءً من عام 2022، لدى الآباء في رييسويك الحق في 9 أسابيع من إجازة الأبوة المدفوعة، حيث يتم صرف 70% من الراتب. تأتي هذه الإجازة بالإضافة إلى 26 أسبوعًا من إجازة الأبوة غير المدفوعة، وهي مخصصة لتطوير رابطة قوية مع طفلك.
ملخص إجازة الأبوة
| نوع الإجازة | المدة | الصرف | حتى سن الطفل |
|---|---|---|---|
| مدفوعة (WIEG) | 9 أسابيع | 70% عبر UWV | 1 سنة |
| غير مدفوعة | 17 أسبوعًا (المتبقي) | لا يوجد | 8 سنوات |
| إجمالي | 26 أسبوعًا | - | - |
الشروط للإجازة المدفوعة
- أن تكون موظفًا براتب (حتى مع عقود مؤقتة)
- طفلك أقل من 1 سنة
- الاستفادة من الإجازة لمدة أسبوع واحد على الأقل متتالي
- تقديم الطلب عبر صاحب العمل إلى UWV
قيمة المنحة
70% من أجرك اليومي
ستتلقى 70% من أجرك اليومي، بحد أقصى €274,44 يوميًا. هذا أقل من راتبك المنتظم، لكنه أعلى من الإجازة غير المدفوعة. بعض أصحاب العمل في رييسويك يكملونها إلى 100%.
الاستخدام المرن
يمكن استخدام الـ9 أسابيع من الإجازة المدفوعة بشكل مرن:
- في كتل بحد أدنى أسبوع واحد
- موزعة على السنة الأولى لطفلك
- على سبيل المثال: 2x4 أسابيع و1x1 أسبوع
- يتطلب التنسيق مع صاحب العمل
إجازة الولادة للشركاء
لدى الشركاء في رييسويك الحق في:
- 1 أسبوع إجازة ولادة: مباشرة بعد الولادة، مدفوعة كاملاً
- 5 أسابيع إجازة ولادة إضافية: خلال 6 أشهر، 70% عبر UWV
- إجازة الأبوة: بالإضافة إلى ذلك 9 أسابيع مدفوعة
هل ينطبق هذا على آباء التبني والرعاية؟
نعم، في رييسويك لدى آباء التبني والرعاية نفس الحقوق في إجازة الأبوة المدفوعة.
هل يمكن لصاحب عملي رفض الإجازة؟
لا، لكن يجب طلب الإجازة قبل 2 أشهر على الأقل. يمكن تعديل التوقيت بالتشاور.
هل أبني حقوق معاشي أثناء هذه الإجازة؟
يختلف ذلك حسب نظام المعاش. غالبًا ما تكون البنية أقل أو غير موجودة.
الأسئلة الشائعة حول إجازة الأبوة
كيف أتقدم بطلب إجازة الأبوة المدفوعة في رييسويك؟
يجب طلب الإجازة عبر صاحب العمل، الذي يقدمها إلى UWV. اطلب ذلك قبل 2 أشهر على الأقل. يجب أخذ الإجازة في كتل بحد أدنى أسبوع واحد، لكن يمكن توزيعها بشكل مرن على السنة الأولى. استشر صاحب العمل في وقت مبكر.
هل أحصل على راتبي الكامل أثناء الإجازة المدفوعة؟
لا، ستتلقى 70% من أجرك اليومي عبر UWV، بحد أقصى €274,44 يوميًا. بعض أصحاب العمل في رييسويك يكملونها إلى 100%، حسب عقدك أو الاتفاق الجماعي.
هل يمكنني دمج هذه الإجازة مع إجازات أخرى؟
نعم، يمكن دمج إجازة الأبوة المدفوعة مع إجازة الولادة (1 أسبوع مدفوع كاملاً) وإجازة الولادة الإضافية (5 أسابيع بنسبة 70%). يمكن أخذ الجزء غير المدفوع (17 أسبوعًا) لاحقًا حتى يبلغ الطفل 8 سنوات.
ماذا لو ولد طفلي مبكرًا أو متأخرًا؟
تبدأ فترة السنة للإجازة المدفوعة من تاريخ الولادة الفعلي. في حال الولادة المبكرة، يمكنك البدء مبكرًا؛ في حال الولادة المتأخرة، تنتقل الفترة معها. أبلغ صاحب العمل وUWV فورًا بأي تغييرات.
هل لي الحق في هذه الإجازة مع عقد مؤقت؟
نعم، حتى مع عقد مؤقت لديك الحق في إجازة الأبوة المدفوعة في رييسويك، شريطة أن يستمر عقدك أثناء الطلب والاستفادة. تأكد من أخذ الإجازة خلال فترة العقد.
الاتصال والدعم في رييسويك
للأسئلة القانونية حول إجازة الأبوة، يمكنك اللجوء إلى مكتب المساعدة القانونية في رييسويك. في حال النزاعات، قد يشارك محكمة لاهاي (المنطقة التي تقع تحتها رييسويك). اتصل للحصول على نصيحة في وقت مبكر.