حق WW: تحديد السجل المهني في ريجسويك

حق WW: سجلك المهني يحدد معاشك

في **معاش WW**، يلعب **سجلك المهني** دورًا حاسمًا. إنه لا يؤثر فقط على الارتفاع، بل أيضًا على مدة معاشك. يشرح هذا المقال كيف يتم تقييم خبرتك المهنية، وأي قواعد تنطبق، وما يمكنك فعله إذا كانت حالتك معقدة.

إذا أصبحت عاطلاً عن العمل، يمكنك تحت شروط معينة التقدم بطلب للحصول على **معاش قانون التشغيل (WW)**. أحد العوامل الرئيسية التي تحدد حقك في المعاش هو **سجلك المهني**. يشمل ذلك الـ36 شهرًا (3 سنوات) الأخيرة قبل بطالك. سواء كان لديك حق في WW وكم هو ارتفاع معاشك، يعتمد على كم عملت، لمدة كم، وفي أي قطاعات. في هذا المقال، نوضح كيف يتم تقييم **سجلك المهني** بالضبط وما يعنيه ذلك لمعاشك.

ما هو سجلك المهني؟

**سجلك المهني** هو الفترة البالغة 36 شهرًا قبل بطالك والتي قمت فيها بأعمال مدفوعة الأجر. لا يشمل ذلك فقط الوظائف بدوام كامل، بل أيضًا العمل بدوام جزئي، العقود المؤقتة، الغياب بسبب المرض، وحتى الفترات التي تلقيت فيها معاشًا (مثل **معاش ZW** أو **معاش WIA**). تقيم **UWV** (معهد تنفيذ تأمينات الموظفين) هذه الفترة لتحديد ما إذا كان لديك حق في معاش WW وكم سيكون ارتفاع هذا المعاش.

أي فترات تُحتسب؟

ليست كل الفترات في سجلك المهني تُحتسب بنفس القدر. تُؤخذ الفترات التالية في حساب حقوقك في WW:

• العمل المدفوع: عمل بدوام كامل أو جزئي، بما في ذلك العقود المؤقتة.
• الغياب بسبب المرض: إذا كنت مريضًا وتلقيت **معاش قانون المرض (ZW)**.
• معاش WIA: إذا كنت تتلقى **قانون العمل والدخل وفقًا للقدرة المهنية (WIA)**.
• معاش WW: إذا كنت قد تلقيت سابقًا معاش WW، يمكن احتسابه في سجلك المهني.
• التدريب أو التعليم: إذا اتبعت في الـ3 سنوات الأخيرة تدريبًا أو تعليمًا مدفوع الأجر مرتبطًا مباشرة بعملك، يمكن أحيانًا احتسابه.

مهم: الفترات غير المدفوعة، مثل الدراسة بدون راتب أو العمل التطوعي، لا تُحتسب لحقوقك في WW. كذلك، الفترات التي لم يكن لديك فيها دخل (مثل بين الوظائف) لا تُحتسب، ما لم تكن تتلقى معاشًا.

أي فترات لا تُحتسب؟

لا تُؤخذ الفترات التالية في حساب سجلك المهني:

• فترات بدون دخل (مثل بين الوظائف بدون معاش).
• العمل التطوعي أو التدريب غير المدفوع.
• فترات الدراسة بدون خبرة عمل مدفوعة.
• فترات تلقي معاش المساعدة الاجتماعية (bijstand) أو إضافة WW (هذه ليست معاشات بديلة لسجلك المهني).

الأساس القانوني: كيف يتم تقييم سجلك المهني؟

القواعد لتقييم سجلك المهني محددة في **قانون البطالة (WW)** والقانون المساعد **قانون المساعدة الاجتماعية العامة (Ambt)**. المواد الرئيسية هي:

• المادة 10 WW: تقييد الحق في المعاش (يجب أن تكون قد عملت بما فيه الكفاية في الـ36 شهرًا قبل بطالك).
• المادة 11 WW: حساب ارتفاع المعاش بناءً على أدنى وأعلى دخل في الـ3 سنوات الأخيرة.
• المادة 12 WW: شروط مدة المعاش (تعتمد على عمرك وسجلك المهني).
• المادة 13 WW: قواعد خاصة للشباب تحت 27 عامًا (يجب أن يلبوا حدًا أدنى من ساعات العمل).

بالإضافة إلى ذلك، تلعب **تنظيم تنفيذ قانون البطالة (Urw)** دورًا في التطبيق العملي، مثل حساب متوسط يومي الأجر.

كيف يتم تحديد ارتفاع معاش WW الخاص بك؟

يتم حساب ارتفاع معاش WW بناءً على متوسط يومي الأجر في الـ36 شهرًا الأخيرة. يتم تحديد هذا المتوسط من خلال أدنى وأعلى دخل في تلك الفترة. الصيغة كالتالي:

مثال: افترض أن لديك في الـ3 سنوات الأخيرة الدخول التالية:

• السنة 1: 30.000 يورو (دوام كامل