Płatny urlop rodzicielski w Rijswijk
Od 2022 roku rodzice w Rijswijk mają prawo do 9 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, w ramach którego wypłacane jest 70% wynagrodzenia. Ten urlop przysługuje dodatkowo do 26 tygodni niepłatnego urlopu rodzicielskiego i ma na celu rozwój silnej więzi z dzieckiem.
Podsumowanie urlopu rodzicielskiego
| Rodzaj urlopu | Czas trwania | Wypłata | Do kiedy wykorzystać |
|---|---|---|---|
| Płatny (WIEG) | 9 tygodni | 70% przez UWV | Dziecko 1 rok |
| Niepłatny | 17 tygodni (pozostałe) | Brak | Dziecko 8 lat |
| Razem | 26 tygodni | - | - |
Warunki płatnego urlopu
- Być zatrudnionym na umowę o pracę (również przy umowach terminowych)
- Twoje dziecko ma mniej niż 1 rok
- Wykorzystać urlop co najmniej 1 tydzień подряд
- Złożyć wniosek za pośrednictwem pracodawcy do UWV
Wysokość świadczenia
70% twojego dziennego wynagrodzenia
Otrzymujesz 70% swojego dziennego wynagrodzenia, z maksymalną kwotą €274,44 dziennie. Jest to mniej niż twoje regularne wynagrodzenie, ale więcej niż przy niepłatnym urlopie. Niektórzy pracodawcy w Rijswijk uzupełniają to do 100%.
Elastyczne wykorzystanie
9 tygodni płatnego urlopu można elastycznie wykorzystać:
- W blokach co najmniej 1 tydzień
- Rozłożone na pierwszy rok życia dziecka
- Na przykład: 2x4 tygodnie i 1x1 tydzień
- Wymagane uzgodnienie z pracodawcą
Urlop narodzinowy dla partnerów
Partnerzy w Rijswijk mają prawo do:
- 1 tydzień urlopu narodzinowego: Bezpośrednio po porodzie, w pełni opłacony
- 5 tygodni dodatkowego urlopu: W ciągu 6 miesięcy, 70% przez UWV
- Urlop rodzicielski: Dodatkowo 9 tygodni płatnych
Czy dotyczy to rodziców adopcyjnych i zastępczych?
Tak, w Rijswijk rodzice adopcyjni i zastępczy mają te same prawa do płatnego urlopu rodzicielskiego.
Czy mój pracodawca może odmówić urlopu?
Nie, ale należy złożyć wniosek o urlop co najmniej 2 miesiące wcześniej. Termin można uzgodnić i przesunąć.
Czy gromadzę emeryturę podczas tego urlopu?
Zależy od regulaminu emerytalnego. Często gromadzenie jest niższe lub całkowicie nieobecne.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące urlopu rodzicielskiego
Jak złożyć wniosek o płatny urlop rodzicielski w Rijswijk?
Należy złożyć wniosek o urlop za pośrednictwem pracodawcy, który przekazuje go do UWV. Złóż wniosek co najmniej 2 miesiące wcześniej. Urlop musi być wykorzystywany w blokach co najmniej 1 tydzień, ale może być elastycznie rozłożony na pierwszy rok. Uzgodnij to wcześnie z pracodawcą.
Czy otrzymam pełne wynagrodzenie podczas płatnego urlopu?
Nie, otrzymujesz 70% swojego dziennego wynagrodzenia przez UWV, z maksymalną kwotą €274,44 dziennie. Niektórzy pracodawcy w Rijswijk uzupełniają to do 100%, w zależności od umowy lub układu zbiorowego pracy.
Czy mogę połączyć ten urlop z innymi urlopami?
Tak, płatny urlop rodzicielski można połączyć z urlopem narodzinowym (1 tydzień w pełni płatny) i dodatkowym urlopem narodzinowym (5 tygodni na 70%). Niepłatna część (17 tygodni) może być wykorzystana później do 8. roku życia dziecka.
Co jeśli moje dziecko urodzi się wcześniej lub później?
Okres 1 roku na płatny urlop zaczyna się od faktycznej daty porodu. W przypadku wcześniactwa możesz zacząć wcześniej; w przypadku późniejszego porodu okres przesuwa się. Natychmiast poinformuj pracodawcę i UWV o zmianach.
Czy mam prawo do tego urlopu przy umowie terminowej?
Tak, również przy umowie terminowej masz prawo do płatnego urlopu rodzicielskiego w Rijswijk, pod warunkiem że umowa obowiązuje w czasie wniosku i wykorzystania. Upewnij się, że wykorzystasz urlop w okresie obowiązywania umowy.
Kontakt i wsparcie w Rijswijk
W razie pytań prawnych dotyczących urlopu rodzicielskiego możesz zwrócić się do Juridisch Loket Rijswijk. W przypadku sporów może być zaangażowany Rechtbank Den Haag (okręg, do którego należy Rijswijk). Skontaktuj się po poradę wcześnie.