Co oznacza Reintegracja?
Reintegracja to proces powrotu do pracy po okresie choroby. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają obowiązek współpracy w tym zakresie, z celem jak najszybszego powrotu do pracy (ewentualnie dostosowanej).
Obowiązki
| Strona | Obowiązek |
|---|---|
| Pracodawca | Zaoferować odpowiednią pracę, sporządzić plan reintegracji, wypłacać wynagrodzenie |
| Pracownik | Aktywnie współpracować, przyjąć odpowiednią pracę, stymulować powrót do zdrowia |
| Lekarz medycyny pracy | Udzielać wsparcia, doradzać, sporządzić analizę problemów |
| UWV | Sprawdzić, czy wysiłki reintegracyjne są wystarczające |
Kroki w ścieżce reintegracji
- Tydzień 1: Zgłosić chorobę pracodawcy
- Tydzień 6: Analiza sytuacji przez lekarza medycyny pracy
- Tydzień 8: Opracowanie planu reintegracji
- Tydzień 42: Zgłoszenie choroby do UWV
- Tydzień 52: Ocena po pierwszym roku
- Tydzień 88: Końcowa ocena i wniosek o świadczenie WIA
Pierwszy i Drugi Tor Reintegracji
Dwa Kierunki
- Pierwszy tor: Powrót do własnego pracodawcy, w tym samym lub innym stanowisku
- Drugi tor: Poszukiwanie pracy u innego pracodawcy, jeśli powrót do własnego pracodawcy nie jest możliwy
Drugi tor często zaczyna się po roku, chyba że wcześniej stwierdzono, że powrót do własnego pracodawcy jest niemożliwy.
Konsekwencje niewystarczających wysiłków
Jeśli reintegracja nie przebiega prawidłowo, mogą nastąpić sankcje:
- Pracodawca: Przedłużenie obowiązku wypłaty wynagrodzenia (maksymalnie 1 dodatkowy rok)
- Pracownik: Zawieszenie wynagrodzenia, zwolnienie lub niższe świadczenie WIA
Co to jest odpowiednia praca?
Pracę uważa się za odpowiednią, jeśli:
- Dopasowuje się do Twoich fizycznych i psychicznych możliwości
- Nie stanowi zagrożenia dla Twojego zdrowia
- Jest akceptowalna pod względem odległości dojazdu i poziomu stanowiska
Czy jestem zobowiązany przyjąć inną pracę w firmie?
Tak, jeśli lekarz medycyny pracy uzna, że jesteś w stanie ją wykonywać. Odmowa może prowadzić do wstrzymania wynagrodzenia.
Co jeśli nie zgadzam się z opinią lekarza medycyny pracy?
Masz możliwość złożenia wniosku o drugą opinię u innego lekarza medycyny pracy lub opinię eksperta w UWV.
Kto ponosi koszty biura reintegracji?
Zazwyczaj pracodawca pokrywa te koszty jako część obowiązków reintegracyjnych.
Często zadawane pytania dotyczące reintegracji w Rijswijk
Co się stanie, jeśli odmówię odpowiedniej pracy?
Jeśli bez uzasadnionego powodu odmówisz odpowiedniej pracy, pracodawca może wstrzymać Twoje wynagrodzenie. Lekarz medycyny pracy decyduje, czy praca jest odpowiednia. Odmowa może również wpłynąć na przyszłe świadczenie WIA. W razie wątpliwości skonsultuj się z lekarzem medycyny pracy lub złóż wniosek o drugą opinię przez UWV.
Kiedy UWV włącza się w moją reintegrację?
UWV zostaje włączone po 42 tygodniach choroby. Musisz wtedy złożyć raport reintegracyjny. UWV sprawdza, czy Ty i Twój pracodawca podjęliście wystarczające działania. Po 88 tygodniach następuje końcowa ocena w celu ewentualnego przyznania świadczenia WIA.
Czy mogę zostać zwolniony podczas choroby?
W ciągu pierwszych dwóch lat choroby obowiązuje zakaz zwolnień. Zwolnienie z powodu choroby nie jest dozwolone, ale może nastąpić w przypadku niewystarczającej współpracy w reintegracji lub z powodów ekonomicznych. Po dwóch latach UWV może zezwolić na zwolnienie, jeśli reintegracja nie powiodła się.
Jaka jest różnica między pierwszym a drugim torem?
Pierwszy tor koncentruje się na powrocie do obecnego pracodawcy, ewentualnie w innej roli. Drugi tor dotyczy pracy u innego pracodawcy, jeśli powrót do własnego pracodawcy okaże się niemożliwy. Zazwyczaj zaczyna się po roku choroby.
Ważne instytucje w Rijswijk: W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz zgłosić się do Juridisch Loket Rijswijk. Sprawy są często rozpatrywane przez Rechtbank Den Haag (dystrykt).