Prawo do zasiłku WW: okres zatrudnienia w Rijswijk

Prawo do zasiłku WW: okres zatrudnienia określa Twój zasiłek

Przy **zasiłku WW** kluczową rolę odgrywa Twój **okres zatrudnienia**. Wpływa nie tylko na wysokość, ale także na duration Twojego zasiłku. Ten artykuł wyjaśnia, jak oceniana jest Twoja doświadczenie zawodowa, jakie obowiązują zasady i co możesz zrobić, jeśli Twoja sytuacja jest skomplikowana.

Jeśli zostaniesz bezrobotny, możesz pod pewnymi warunkami ubiegać się o **zasiłek z Ustawy o zasiłkach dla bezrobotnych (WW)**. Jednym z najważniejszych czynników określających Twoje prawo do zasiłku jest Twój **okres zatrudnienia**. Obejmuje on ostatnie 36 miesięcy (3 lata) poprzedzające bezrobocie. Czy masz prawo do WW i jak wysoki będzie Twój zasiłek, zależy od tego, ile pracowałeś, jak długo i w jakich sektorach. W tym artykule wyjaśniamy, jak dokładnie oceniany jest Twój **okres zatrudnienia** i co to oznacza dla Twojego zasiłku.

Co to jest Twój okres zatrudnienia?

Twój **okres zatrudnienia** to okres 36 miesięcy przed bezrobociem, w którym wykonywałeś płatną pracę. Obejmuje to nie tylko pełnoetatowe stanowiska, ale także pracę w niepełnym wymiarze godzin, umowy tymczasowe, nieobecności chorobowe a nawet okresy, w których otrzymywałeś świadczenie (takie jak **zasiłek chorobowy (ZW)** lub **zasiłek WIA**). **UWV** (Instytut Wykonawczy Ubezpieczeń Pracowników) ocenia ten okres, aby ustalić, czy masz prawo do zasiłku WW i jak wysoki będzie ten zasiłek.

Jakie okresy są brane pod uwagę?

Nie wszystkie okresy w Twoim okresie zatrudnienia są brane pod uwagę w równym stopniu. Przy obliczaniu praw do WW uwzględniane są następujące okresy:

• Płatna praca: Praca pełnoetatowa lub w niepełnym wymiarze godzin, w tym umowy tymczasowe.
• Nieobecność chorobowa: Jeśli byłeś chory i otrzymywałeś zasiłek chorobowy (ZW).
• Zasiłek WIA: Jeśli otrzymywałeś Ustawę o pracy i dochodach według zdolności do pracy (WIA).
• Zasiłek WW: Jeśli wcześniej otrzymywałeś zasiłek WW, może to być wliczone do Twojego okresu zatrudnienia.
• Szkolenie lub kształcenie: Jeśli w ciągu ostatnich 3 lat odbyłeś płatne szkolenie lub kształcenie bezpośrednio związane z Twoją pracą, może to czasami być wliczone.

Ważne: Niepłatne okresy, takie jak studia bez wynagrodzenia lub praca wolontariacka, nie są wliczane do praw do WW. Okresy bez dochodu (np. między pracami) również nie są brane pod uwagę, chyba że otrzymywałeś świadczenie.

Jakie okresy nie są brane pod uwagę?

Następujące okresy nie są uwzględniane przy obliczaniu okresu zatrudnienia:

• Okresy bez dochodu (np. między pracami bez świadczenia).
• Praca wolontariacka lub niepłatne staże.
• Okresy studiów bez płatnego doświadczenia zawodowego.
• Okresy, w których otrzymywałeś zasiłek socjalny (bijstand) lub dopłatę WW (nie są to świadczenia zastępcze dla okresu zatrudnienia).

Podstawa prawna: jak oceniany jest Twój okres zatrudnienia?

Zasady oceny okresu zatrudnienia są określone w **Ustawie o zasiłkach dla bezrobotnych (WW)** oraz powiązanej **Ogólnej Ustawie o Pomocy Społecznej (Ambt)**. Najważniejsze artykuły to:

• Artykuł 10 WW: Ograniczenie prawa do świadczenia (musisz wystarczająco dużo pracował w 36 miesiącach poprzedzających bezrobocie).
• Artykuł 11 WW: Obliczenie wysokości świadczenia na podstawie najniższego i najwyższego dochodu w ostatnich 3 latach.
• Artykuł 12 WW: Warunki duration świadczenia (zależne od wieku i okresu zatrudnienia).
• Artykuł 13 WW: Szczególne zasady dla młodzieży poniżej 27 roku życia (muszą spełnić minimalną liczbę przepracowanych godzin).

Ponadto **Rozporządzenie wykonawcze Ustawy o zasiłkach dla bezrobotnych (Urw)** odgrywa rolę w praktycznym stosowaniu, np. przy obliczaniu średniego dziennego wynagrodzenia.

Jak określana jest wysokość Twojego zasiłku WW?

Wysokość zasiłku WW jest obliczana na podstawie Twojego średniego dziennego wynagrodzenia w ostatnich 36 miesiącach. Średnia ta jest określana na podstawie Twojego najniższego i najwyższego dochodu w tym okresie. Formuła jest następująca:

Przykład: Załóżmy, że w ostatnich 3 latach miałeś następujące dochody:

• Rok 1: 30 000 € (pełny etat