Concediu parental plătit în Rijswijk
Din 2022, părinții din Rijswijk au dreptul la 9 săptămâni de concediu parental plătit, în care se plătește 70% din salariu. Acest concediu vine în plus față de cele 26 săptămâni de concediu parental neplătit și este destinat să dezvolte o legătură puternică cu copilul dumneavoastră.
Rezumat concediu parental
| Tip concediu | Durată | Plată | Până la |
|---|---|---|---|
| Plătit (WIEG) | 9 săptămâni | 70% prin UWV | Copil 1 an |
| Neplătit | 17 săptămâni (ramasa) | Nu | Copil 8 ani |
| Total | 26 săptămâni | - | - |
Condiții pentru concediu plătit
- A fi în serviciu (inclusiv la contracte temporare)
- Copilul dumneavoastră are mai puțin de 1 an
- Să luați concediu minim 1 săptămână consecutiv
- Să depuneți cererea prin angajatorul dumneavoastră la UWV
Nivelul indemnizației
70% din salariul zilnic
Primiți 70% din salariul zilnic, cu un maxim de €274,44 pe zi. Acest lucru este mai mic decât salariul regulat, dar mai mare decât la concediu neplătit. Unii angajatori din Rijswijk completează până la 100%.
Luare flexibilă
Cele 9 săptămâni de concediu plătit pot fi luate flexibil:
- În blocuri de minim 1 săptămână
- Distribuite pe parcursul primului an al copilului
- De exemplu: 2x4 săptămâni și 1x1 săptămână
- Este necesară coordonarea cu angajatorul
Concediu de naștere pentru parteneri
Partenerii din Rijswijk au dreptul la:
- 1 săptămână concediu de naștere: Imediat după naștere, plătit integral
- 5 săptămâni concediu suplimentar de naștere: În 6 luni, 70% prin UWV
- Concediu parental: În plus 9 săptămâni plătite
Se aplică pentru părinți adoptivi și de plasament?
Da, în Rijswijk părinții adoptivi și de plasament au aceleași drepturi la concediu parental plătit.
Poate angajatorul meu să refuze concediul?
Nu, dar trebuie să solicitați concediul cu minim 2 luni înainte. Momentul poate fi mutat în acord.
Acumulez pensie în timpul acestui concediu?
Acest lucru diferă în funcție de regimul de pensie. Adesea acumularea este mai mică sau deloc.
Întrebări frecvente despre concediul parental
Cum solicit concediu parental plătit în Rijswijk?
Trebuie să solicitați concediul prin angajatorul dumneavoastră, care îl transmite la UWV. Solicitați cu cel puțin 2 luni înainte. Concediul trebuie luat în blocuri de minim 1 săptămână, dar poate fi distribuit flexibil pe parcursul primului an. Consultați-vă în timp util cu angajatorul.
Primesc salariul integral în timpul concediului plătit?
Nu, primiți 70% din salariul zilnic prin UWV, cu un maxim de €274,44 pe zi. Unii angajatori din Rijswijk completează până la 100%, în funcție de contract sau contractul colectiv de muncă.
Pot combina acest concediu cu alte concedii?
Da, concediul parental plătit poate fi combinat cu concediul de naștere (1 săptămână plătită integral) și concediul suplimentar de naștere (5 săptămâni la 70%). Partea neplătită (17 săptămâni) poate fi luată mai târziu până când copilul are 8 ani.
Ce se întâmplă dacă copilul se naște mai devreme sau mai târziu?
Perioada de 1 an pentru concediu plătit începe de la data efectivă a nașterii. La naștere prematură puteți începe mai devreme; la naștere mai târzie perioada se deplasează. Informați imediat angajatorul și UWV în caz de modificări.
Am dreptul la acest concediu cu un contract temporar?
Da, chiar și cu un contract temporar aveți dreptul la concediu parental plătit în Rijswijk, cu condiția ca contractul să fie valabil în timpul cererii și luării concediului. Asigurați-vă că luați concediul în perioada contractului.
Contact și suport în Rijswijk
Pentru întrebări juridice despre concediul parental vă puteți adresa la Juridisch Loket Rijswijk. În caz de dispute poate fi implicată Rechtbank Den Haag (districtul sub care intră Rijswijk). Contactați pentru sfaturi în timp util.