Cum se numește Reintegrarea?
Reintegrarea este procesul de întoarcere la muncă după o perioadă de boală. Atât angajatorul, cât și angajatul au obligația de a coopera în acest sens, cu scopul de a reveni cât mai curând posibil la muncă (eventual adaptată).
Responsabilități
| Parte | Responsabilitate |
|---|---|
| Angajator | Oferi muncă potrivită, întocmi plan de reintegrare, plăti salariul |
| Angajat | Cooperează activ, acceptă muncă potrivită, stimulează recuperarea |
| Medic de companie | Oferă ghidare, oferă sfaturi, întocmește analiza problemelor |
| UWV | Verifică dacă eforturile de reintegrare sunt suficiente |
Pași în traiectoria de reintegrare
- Săptămâna 1: Raportarea bolii angajatorului
- Săptămâna 6: Analiza situației de către medicul de companie
- Săptămâna 8: Întocmirea planului de reintegrare
- Săptămâna 42: Raportarea bolii la UWV
- Săptămâna 52: Evaluare după primul an
- Săptămâna 88: Evaluare finală și cerere de indemnizație WIA
Prima și a doua cale de reintegrare
Cele două direcții
- Prima cale: Întoarcere la propriul angajator, în aceeași sau altă funcție
- A doua cale: Căutarea unui loc de muncă la un alt angajator dacă întoarcerea la propriul angajator nu este fezabilă
A doua cale începe adesea după un an, cu excepția cazului în care se constată mai devreme că întoarcerea la propriul angajator este imposibilă.
Consecințe în cazul eforturilor insuficiente
Dacă reintegrarea nu decurge bine, pot urma sancțiuni:
- Angajator: Prelungirea obligației de plată a salariului (maxim 1 an suplimentar)
- Angajat: Suspendarea salariului, concediere sau indemnizație WIA mai mică
Cum se definește munca potrivită?
Munca este considerată potrivită dacă:
- Se potrivește capacităților dumneavoastră fizice și mentale
- Nu prezintă riscuri pentru sănătatea dumneavoastră
- Este acceptabilă din punct de vedere al distanței de deplasare și nivelului funcției
Sunt obligat să accept alt loc de muncă în cadrul companiei?
Da, dacă medicul de companie consideră că puteți face față acestei munci. Refuzul poate duce la oprirea plății salariului.
Ce fac dacă nu sunt de acord cu opinia medicului de companie?
Aveți posibilitatea să solicitați o a doua opinie de la un alt medic de companie sau un aviz de expertiză la UWV.
Cine suportă costurile pentru un birou de reintegrare?
De obicei, angajatorul plătește aceste costuri, ca parte a obligațiilor de reintegrare.
Întrebări frecvente despre reintegrare în Rijswijk
Ce se întâmplă dacă refuz muncă potrivită?
Dacă refuzați fără motiv valid muncă potrivită, angajatorul vă poate suspenda salariul. Medicul de companie stabilește dacă munca este potrivită. Refuzul poate influența și o viitoare indemnizație WIA. Consultați medicul de companie în caz de dubii sau solicitați o a doua opinie prin UWV.
Când intervine UWV în reintegrarea mea?
UWV intervine după 42 de săptămâni de boală. Trebuie să depuneți atunci un raport de reintegrare. UWV verifică dacă dumneavoastră și angajatorul ați făcut suficient. După 88 de săptămâni urmează o evaluare finală pentru o posibilă indemnizație WIA.
Pot fi concediat în timpul bolii?
În primii doi ani de boală se aplică interdicția de concediere. Concedierea din cauza bolii nu este permisă, dar poate avea loc în cazul cooperării insuficiente la reintegrare sau din motive economice. După doi ani, UWV poate permite concedierea dacă reintegrarea nu a avut succes.
Care este diferența dintre prima și a doua cale?
Prima cale vizează întoarcerea la actualul angajator, posibil într-un alt rol. A doua cale privește munca la un alt angajator dacă întoarcerea la propriul angajator nu este posibilă. Aceasta începe de obicei după un an de boală.
Instituții relevante în Rijswijk: Pentru asistență juridică, vă puteți adresa Juridisch Loket Rijswijk. Cazurile sunt adesea soluționate de Rechtbank Den Haag (district).