Ce înseamnă concediul pentru îngrijire?
Concediul pentru îngrijire oferă posibilitatea de a acorda îngrijire unei rude bolnave. Există două variante: concediu pentru îngrijire pe termen scurt (plătit, maxim 2 săptămâni) și concediu pentru îngrijire pe termen lung (neplătit, până la 6 săptămâni pe an).
Rezumat concediu pentru îngrijire
| Tip | Durată | Remunerație | Aplicabilitate |
|---|---|---|---|
| Pe termen scurt | Până la 2 săptămâni/an | 70% din salariu | Îngrijire esențială |
| Pe termen lung | Până la 6 săptămâni/an | Fără plată | Rudă grav bolnavă |
Condiții pentru concediul pe termen scurt
Pentru a fi eligibil, trebuie să îndepliniți următoarele condiții:
- Să oferiți îngrijire necesară unei persoane bolnave
- Sunteți singura persoană disponibilă pentru îngrijire
- Persoana bolnavă este o rudă apropiată, cum ar fi partenerul, copilul, părintele sau persoana cu care locuiți
- Este posibil și pentru alți membri ai familiei sau prieteni
Concediul pe termen lung: Când se aplică?
În ce situații?
- Îngrijirea unei persoane cu o afecțiune care îi pune viața în pericol
- Îngrijirea unei persoane care are nevoie de ajutor
- Asistență în faza terminală
- Se referă la o rudă apropiată, cum ar fi copilul, partenerul sau un membru al familiei
Cum solicitați concediul pentru îngrijire în Rijswijk?
- Depuneți o cerere scrisă la angajatorul dumneavoastră
- Pentru concediul pe termen lung: cu cel puțin 2 săptămâni înainte
- Menționați persoana, durata și data de începere a concediului
- Refuzul din partea angajatorului poate avea loc doar în cazul unor motive de afaceri imperative
Calculul duratei concediului
Durata concediului pentru îngrijire depinde de programul dumneavoastră săptămânal de lucru:
- Pe termen scurt: 2x numărul de ore săptămânale pe an
- Pe termen lung: 6x numărul de ore săptămânale pe an
- Exemplu: La 20 de ore/săptămână = 40 de ore concediu pe termen scurt
Pot să iau concediu pentru îngrijire pentru un vecin?
Da, în cazul concediului pe termen scurt, acest lucru este posibil pentru persoanele cu care aveți o relație socială.
Ce se întâmplă dacă angajatorul meu respinge cererea?
Refuzul este permis doar în cazul unor interese majore ale companiei. Puteți face o contestație sau întreprinde pași juridici prin intermediul, de exemplu, Biroului Juridic Rijswijk.
Poate fi combinat concediul pentru îngrijire cu munca de acasă?
În acord cu angajatorul dumneavoastră, o combinație poate fi uneori aranjată.
Întrebări frecvente despre concediul pentru îngrijire
Cum depun o cerere pentru concediul pentru îngrijire?
Este necesară o cerere scrisă la angajatorul dumneavoastră. Pentru concediul pe termen lung, termenul minim de solicitare este de 2 săptămâni. Menționați pentru cine, cât timp și când aveți nevoie de concediu.
Pot să iau concediu pentru o cunoștință?
În cazul concediului pe termen scurt, acest lucru este posibil pentru relații sociale. Concediul pe termen lung se aplică de obicei pentru membrii apropiați ai familiei sau persoanele cu care locuiți.
Cum se stabilește durata concediului meu?
Durata concediului dumneavoastră depinde de programul săptămânal de lucru. Pe termen scurt: 2x numărul de ore săptămânale; pe termen lung: 6x numărul de ore săptămânale.
Ce fac dacă cererea mea este respinsă?
În cazul unui refuz nejustificat, puteți face o contestație sau apela la asistență juridică prin intermediul, de exemplu, Biroului Juridic Rijswijk sau Tribunalului din Haga.