Re-İntegrasyon Nedir?
Re-entegrasyon, hastalık döneminden sonra işe geri dönüş sürecidir. Hem işveren hem de çalışan, mümkün olan en kısa sürede (gerekirse uyarlanmış şekilde) tekrar çalışmaya başlamak amacıyla bu sürece katılmakla yükümlüdür.
Sorumluluklar
| Taraf | Sorumluluk |
|---|---|
| İşveren | Uygun iş sunmak, re-entegrasyon planı hazırlamak, maaş ödemeye devam etmek |
| Çalışan | Aktif olarak katılmak, uygun işi kabul etmek, iyileşmeyi teşvik etmek |
| İşyeri Hekimi | Rehberlik sağlamak, tavsiyelerde bulunmak, sorunların analizini yapmak |
| UWV (İş ve Gelir Merkezi) | Re-entegrasyon çabalarının yeterli olup olmadığını denetlemek |
Re-İntegrasyon Sürecindeki Adımlar
- 1. Hafta: İşverene hastalık bildiriminde bulunmak
- 6. Hafta: İşyeri hekimi tarafından durum analizi yapılması
- 8. Hafta: Re-entegrasyon planının hazırlanması
- 42. Hafta: Hastalığın UWV'ye bildirilmesi
- 52. Hafta: İlk yılın değerlendirilmesi
- 88. Hafta: Nihai değerlendirme ve WIA (Maluliyet Sigortası) başvurusu
Birinci ve İkinci Yol Re-İntegrasyon
İki Yol
- Birinci Yol: Aynı işverene, aynı veya farklı bir pozisyonda geri dönüş
- İkinci Yol: Kendi işverene dönüş mümkün değilse başka bir işverende iş arama
İkinci yol genellikle bir yıl sonra başlar, ancak kendi işverene dönüşün imkansız olduğu daha erken anlaşılırsa bu süre kısaltılabilir.
Yetersiz Çaba Gösterilmesi Durumunda Sonuçlar
Re-entegrasyon süreci iyi yürütülmezse yaptırımlar uygulanabilir:
- İşveren: Maaş ödeme yükümlülüğünün uzatılması (en fazla 1 yıl ek süre)
- Çalışan: Maaşın durdurulması, işten çıkarma veya daha düşük WIA ödeneği
Uygun İş Nedir?
Bir işin uygun kabul edilmesi için:
- Fiziksel ve zihinsel kapasitenize uygun olması
- Sağlığınız için risk oluşturmaması
- Seyahat mesafesi ve iş seviyesi açısından kabul edilebilir olması
Şirket içinde farklı bir işi kabul etmek zorunda mıyım?
Evet, işyeri hekimi bu işi yapabileceğinize karar verirse kabul etmek zorundasınız. Reddetmeniz maaşın durdurulmasına yol açabilir.
İşyeri hekiminin kararına katılmıyorsam ne yapabilirim?
Başka bir işyeri hekiminden ikinci görüş alabilir veya UWV'den uzman görüşü talep edebilirsiniz.
Re-entegrasyon bürosunun masraflarını kim karşılar?
Genellikle bu masrafları işveren, re-entegrasyon yükümlülüklerinin bir parçası olarak karşılar.
Rijswijk'te Re-İntegrasyon Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Uygun işi reddedersem ne olur?
Geçerli bir neden olmaksızın uygun işi reddederseniz, işvereniniz maaşınızı durdurabilir. İşyeri hekimi işin uygun olup olmadığına karar verir. Reddetmeniz gelecekteki WIA ödeneğinizi de etkileyebilir. Şüpheniz varsa işyeri hekimiyle görüşün veya UWV aracılığıyla ikinci görüş talep edin.
Re-entegrasyonumda UWV ne zaman devreye girer?
UWV, 42 haftalık hastalık süresinden sonra devreye girer. Bu aşamada bir re-entegrasyon raporu sunmanız gerekir. UWV, sizin ve işvereninizin yeterli çaba gösterip göstermediğini denetler. 88 hafta sonra WIA ödeneği için nihai değerlendirme yapılır.
Hastalık döneminde işten çıkarılabilir miyim?
Hastalığın ilk iki yılında işten çıkarma yasağı geçerlidir. Hastalık nedeniyle işten çıkarma yapılamaz, ancak re-entegrasyona yeterince katılmama veya ekonomik nedenlerle işten çıkarma gerçekleşebilir. İki yıl sonra, re-entegrasyon başarısız olursa UWV işten çıkarmaya izin verebilir.
Birinci ve ikinci yol arasındaki fark nedir?
Birinci yol, mevcut işvereninizde, muhtemelen farklı bir rolde geri dönüşü hedefler. İkinci yol ise, kendi işvereninize dönüş mümkün olmadığında başka bir işverende iş aramayı içerir. Bu genellikle bir yıllık hastalık süresinden sonra başlar.
Rijswijk'te İlgili Kurumlar: Hukuki destek için Rijswijk Hukuk Masası'na başvurabilirsiniz. Davalar genellikle Lahey Mahkemesi (bölge) tarafından görülür.