Rijswijk'de İşveren Emeklilik Düzenlemesi
İşveren emeklilik düzenlemesi, Hollanda emeklilik sisteminin ikinci ayağını oluşturur ve Rijswijk sakinlerine işverenleri aracılığıyla AOW'ye değerli bir tamamlayıcı sağlar. Pek çok Rijswijk sakini, ABP (Rijswijk Belediyesi kamu çalışanları için) veya PFZW (sağlık sektörü) gibi fonlarda emeklilik biriktirir; genellikle toplu iş sözleşmesiyle zorunludur. Bu, emeklilikte güvenilir bir gelir sağlar.
Rijswijk Sakinleri İçin İşveren Emeklilik Düzenlemesi Ne Anlama Gelir?
Bu kolektif düzenleme, işveren ve çalışan tarafından ortak finanse edilir. İşveren genellikle primin bir kısmını üstlenir, siz çalışan olarak maaşınızdan kesintiyle katkıda bulunursunuz. Yaşlılık, survivor ve bazen iş göremezlik emekliliğini kapsar; gelirinize ve çalışma sürenize göre belirlenir. Kamu sektöründe çok sayıda çalışanın olduğu Rijswijk'te, AOW'ye tamamlayıcı olarak hayati öneme sahiptir.
Hollanda'da, Rijswijk dahil yaklaşık %90 çalışan sektör fonları aracılığıyla bu tür bir düzenlemeye tabidir. Yerel danışmanlık için Rijswijk Hukuk Danışma Ofisi'ne başvurabilirsiniz.
İşveren Emekliliğinin Yasal Çerçevesi
Düzenleme, 2007 Emeklilik Yasasında (md. 1-142) yer alır; md. 1 fıkra 1'de "çalışanlar için emeklilik sermayesi sağlayan düzenleme" olarak tanımlanır. Temel maddeler:
- Pw md. 11: Yürütücüler için DNB'ye bildirim zorunludur.
- Pw md. 28: Zorunlu düzenlemelerde katılım yükümlülüğü.
- Pw md. 62: Primler ve birikim konusunda şeffaflık.
1 Ocak 2023 itibarıyla Geleceğin Emeklilikleri Yasası (WtP), emeklilik sözleşmeleri, bireysel haklar ve otomatik endeksleme ile sistemi modernize eder. Geçiş dönemi 2028'e kadar sürer. Daha fazla bilgi için Hollanda Emeklilik Sistemi makalemizi okuyun.
İşveren Emeklilik Düzenlemelerinin Türleri
Üç temel tür:
- Emeklilik Fonu: Sektöre özgü, örneğin Rijswijk Belediyesi çalışanları için ABP; riskler kolektif taşınır.
- Sigortalı Düzenleme: Sigorta şirketleri aracılığıyla, küçük Rijswijk firmaları için uygundur.
- Prim Emeklilik Kurumu (PPI): Kendi fonu olmadan esnek seçenek.
Haklar ve Yükümlülükler
Rijswijk'te Çalışan Olarak Haklarınız
- Yıllık UPO ile tahmin (Pw md. 66).
- Değer Transferi iş değiştirince (Pw md. 67).
- Yeterli fon varlığında endeksleme (WtP).
İşveren Yükümlülükleri
- Primleri zamanında ödemek.
- Yeni çalışanları kaydetmek (13 ay içinde).
- Verileri yürütücüye iletmek.
Sizin Yükümlülükleriniz
Katkı ödemek ve değişiklikleri bildirmek, örneğin Rijswijk'teki adres değişikliği.
Rijswijk'ten Pratik Örnekler
Örnek 1: 30 yıl Rijswijk Belediyesi'nde çalışan Jan, ABP'den emeklilikte AOW'ye ek aylık 1.500 € alır; ortalama maaşın yaklaşık %70'i.
Örnek 2: İşveren iflasında (Pw md. 81) fon devralır; prim ödememe fonu sürekliliği sağlar.
Örnek 3: Rijswijkli Mieke, iş değiştirince 50.000 €'luk emeklilik potunu ücretsiz taşır.
Emeklilik Sütunlarının Özeti
| Sütun | Kaynak | Finansman | Birikim | Zorunlu mu? |
|---|---|---|---|---|
| 1: AOW | Kamu | Ücret vergisi | Düz | Evet |
| 2: İşveren Emekliliği | İşveren/çalışan | Prim | Maaşa bağlı | Sıklıkla (TİS) |
| 3: Bireysel Birikim | Birey | Birikim primi | Serbest | Hayır |
Rijswijk Sakinlerinin Sıkça Sorulan Soruları
Katılmak zorunda mıyım?
TİS zorunluluğunda evet (Pw md. 28); yüksek primde (%20'den fazla, Pw md. 29) vazgeçme mümkün. Rijswijk Hukuk Danışma Ofisi'nde kontrol edin.
İşten ayrılırsam ne olur?
Emeklilik büyümeye devam eder; değer transferi 2015'ten beri otomatik. mijnpensioenoverzicht.nl'de UPO'yu inceleyin.
Her zaman zam var mı?
Hayır, fona bağlı; WtP endekslemeyi teşvik eder.
İşveren iflas ederse?
Fon devralır; garanti fonu haftalık 500 €'ye kadar korur.
Rijswijk Sakinlerine İpuçları
- mijnpensioenoverzicht.nl'de UPO'yu kontrol edin ve durumunuzla eşleştirin.
- Gerekirse bireysel emeklilik ile ekleyin.
- Ayrılıkta: Anlaşmada partner emekliliğini paylaşın (Pw md. 73).
- TİS ihlali? Sendika, DNB veya Rijswijk Hukuk Danışma Ofisi'ne bildirin.
- Danışmanlık için: Rijswijk Hukuk Danışma Ofisi veya Rijswijk Mahkemesi.
İşveren emeklilik düzenlemesi Rijswijk sakinleri için vazgeçilmezdir. WtP daha fazla esneklik getirir. Güncel kalın. Ayrıca bakın: AOW, Survivor Emekliliği.