Vakantiegeld: wanneer krijgt u het en hoeveel is het?
Vakantiegeld (ook wel vakantietoeslag genoemd) is een wettelijk recht voor werknemers in Nederland. Elke werkgever is verplicht om minimaal 8% van het bruto jaarsalaris als vakantiegeld uit te betalen. In dit artikel leest u wanneer u vakantiegeld ontvangt, hoe het wordt berekend en wat uw rechten zijn.
Wat is vakantiegeld?
Vakantiegeld is een jaarlijkse extra uitbetaling bovenop uw reguliere salaris. Het is wettelijk geregeld in artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Het doel van vakantiegeld is dat werknemers voldoende financiële ruimte hebben om op vakantie te gaan.
Wie heeft recht op vakantiegeld?
- Alle werknemers in loondienst, inclusief parttimers, oproepkrachten en werknemers met een nul-urencontract
- Uitzendkrachten en payrollmedewerkers
- Uitkeringsgerechtigden: ook bij WW, WIA, Ziektewet, bijstand en AOW wordt vakantiegeld opgebouwd
Hoeveel vakantiegeld krijgt u?
Het wettelijk minimum is 8% van uw bruto jaarloon. Dit wordt berekend over uw brutoloon inclusief:
- Basissalaris
- Overwerkvergoedingen (structureel)
- Ploegentoeslag
- Provisie en bonussen (als deze structureel zijn)
Niet meegerekend worden: onkostenvergoedingen, de auto van de zaak, eindejaarsuitkeringen en incidentele bonussen.
Rekenvoorbeeld
U verdient €3.000 bruto per maand. Uw vakantiegeld bedraagt: €3.000 × 12 maanden × 8% = €2.880 bruto per jaar.
Meer dan 8%
In veel cao's is een hoger percentage vakantiegeld afgesproken, bijvoorbeeld 8,33% (wat neerkomt op precies één maandsalaris). Controleer uw cao of arbeidsovereenkomst voor het exacte percentage.
Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald?
De meeste werkgevers betalen vakantiegeld uit in mei of juni. De wet schrijft voor dat het vakantiegeld ten minste eenmaal per jaar moet worden uitbetaald. De opbouwperiode loopt doorgaans van 1 juni tot en met 31 mei.
Maandelijkse uitbetaling
In sommige gevallen wordt het vakantiegeld maandelijks uitbetaald als onderdeel van het reguliere salaris. Dit kan worden afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao. In dat geval ontvangt u geen apart bedrag in mei/juni, maar is het vakantiegeld al maandelijks verwerkt in uw loon.
Bij einde dienstverband
Als u uit dienst gaat, heeft u recht op uitbetaling van het opgebouwde maar nog niet uitbetaalde vakantiegeld. Dit moet worden verrekend in de eindafrekening. De werkgever is verplicht dit te betalen bij het einde van het dienstverband.
Vakantiegeld en belasting
Over vakantiegeld betaalt u inkomstenbelasting. Omdat het een eenmalige uitbetaling is bovenop uw reguliere salaris, valt het vaak in een hoger belastingtarief (bijzonder tarief). Hierdoor houdt u netto minder over dan u wellicht verwacht.
In de praktijk wordt er bij de reguliere salarisbetalingen al rekening mee gehouden via de loonheffing, zodat de belastingdruk over het hele jaar wordt gespreid. Hierdoor betaalt u bij de aangifte inkomstenbelasting doorgaans niet veel bij.
Vakantiegeld bij uitkeringen
Ook bij uitkeringen wordt vakantiegeld opgebouwd:
- WW-uitkering: 8% vakantiegeld, uitbetaald in mei
- WIA/WAO-uitkering: 8% vakantiegeld, uitbetaald in mei
- Bijstandsuitkering: 5% vakantiegeld, uitbetaald in juni
- AOW: vakantiegeld is inbegrepen in de maandelijkse uitkering (in mei wordt een extra bedrag uitbetaald)
Uw rechten bij problemen
Werkgever betaalt niet
Als uw werkgever het vakantiegeld niet (tijdig) betaalt, kunt u:
- De werkgever schriftelijk sommeren om binnen 14 dagen te betalen
- Een wettelijke verhoging vorderen (artikel 7:625 BW): maximaal 50% van het verschuldigde bedrag
- Wettelijke rente vorderen over de te late betaling
- Een vordering instellen bij de kantonrechter
Verjaring
De vordering tot betaling van vakantiegeld verjaart na 5 jaar. U kunt dus tot 5 jaar terug achterstallig vakantiegeld vorderen.
Veelgestelde vragen
Is vakantiegeld hetzelfde als vakantiedagen?
Nee, vakantiegeld (vakantietoeslag) is een geldbedrag van minimaal 8% van het bruto jaarsalaris. Vakantiedagen zijn vrije dagen waar u recht op heeft. Het zijn twee afzonderlijke rechten.
Bouw ik vakantiegeld op tijdens ziekte?
Ja, ook tijdens ziekte bouwt u vakantiegeld op. Uw werkgever moet tijdens ziekte minimaal 70% van het loon doorbetalen, en over dat loon wordt ook vakantiegeld opgebouwd.
Kan mijn werkgever vakantiegeld inhouden?
Nee, het uitbetalen van vakantiegeld is een wettelijke verplichting. De werkgever mag het niet inhouden, verrekenen met andere vorderingen (tenzij schriftelijk overeengekomen) of eenzijdig schrappen.
Krijg ik vakantiegeld als ik op staande voet ben ontslagen?
Ja, ook bij ontslag op staande voet heeft u recht op uitbetaling van het opgebouwde vakantiegeld. Dit moet worden meegenomen in de eindafrekening.