Juridische Encyclopedie

Ontslag op staande voet tijdens ziekte – uw rechten als werknemer

Ontslag op staande voet tijdens ziekte – gids voor werkgevers

Werkweigering en ontslag op staande voet – uw rechten als werknemer

Aansprakelijkheid van de werkgever voor uitzendkrachten

Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten: regels, voorbeelden en uw rechten

Zelf Ontslag Nemen: Waar Moet U Op Letten? in Rijswijk

Overweegt u zelf ontslag te nemen? Lees over de gevolgen: geen WW, geen transitievergoeding, opzegtermijn en betere alternatieven.

Achterstallig Loon: Werkgever Betaalt Niet in Rijswijk

Werkgever betaalt uw loon niet? U heeft recht op wettelijke verhoging tot 50%. Lees welke stappen u kunt nemen.

Officiële Waarschuwing op het Werk: Wat Kunt U Doen? in Rijswijk

Een officiële waarschuwing op het werk kan het begin zijn van dossieropbouw richting ontslag. Lees wat uw rechten zijn.

Overgang van Onderneming: Rechten bij Bedrijfsovername in Rijswijk

Bij een bedrijfsovername gaan uw arbeidsvoorwaarden automatisch mee. U mag niet worden ontslagen vanwege de overname.

Oproepcontract en Nulurencontract: Rechten als Oproepkracht in Rijswijk

Werkt u op oproepbasis? Lees over uw rechten: minimale oproeptermijn, 3 uur per oproep, vast urenaanbod na 12 maanden.

Op Non-actief Gesteld: Rechten bij Schorsing door Werkgever in Rijswijk

Op non-actief gesteld door uw werkgever? U heeft recht op loondoorbetaling. Lees hier alles over uw rechten bij schorsing.

Bedenktermijn Vaststellingsovereenkomst: 14 Dagen Bedenktijd in Rijswijk

Na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst heeft u 14 dagen bedenktijd om te herroepen. Lees alles over deze wettelijke bedenktermijn.